不交社保、员工自费上班

据媒体报道,多位极越员工透露,公司员工11月份的工资已经到账,但是11月、12月的社保需要自行缴纳,目前公司所有业务陷入停滞,内部大群全员禁言。极越计划留下极少数员工维持业务。其余员工有两种方案可以选择,一是离职,等到明年2月底拿N+1补偿;二是选择留下来,但12月开始薪资无法发放,职员将处于“自费上班”的状况。

和员工签了劳务合同就可以不用交社保了吗

企业认为,和员工签订了劳务合同,双方之间形成的就是劳务关系,就不需要为员工缴纳社保。那么。用人单位和员工签了劳务合同就真的可以不用缴纳社保了吗?一、劳务合同与劳动合同的区别首先,需要明确的是,劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳务合同劳务合同通常指的是双方基于平等地位,就一方提供劳务、另一方...

风雨欲来!资金链告急、裁员40%、被逼签白条、社保停缴,极越还能撑...

在公司总部,大量员工围住CEO夏一平讨要工资与社保解决方案,甚至有员工喊出“把你的存款拿出来给员工交社保”。在员工围堵下,极越CEO夏一平出面回应问题,称公司账户被冻结,当前正在与董事会和各方沟通解决薪资、社保问题。他强调,公司未倒闭,售后和整车质保服务仍会正常提供,但明确表示资金链的危机尚未解决。

与员工签订劳务合同就能避免解除赔偿?想简单了

很多的用人单位认为只要跟员工签订劳务合同，双方就不是劳动关系，可以避免劳动关系中诸如经济补偿金、经济赔偿金、双倍工资等经济赔偿风险，减少缴纳社保公积金等的用人成本。尤其是试用期员工流动性较大，不少企业都倾向于试用期与员工签订劳务合同，符合条件转正后再签订正式的劳动合同。这样做不仅不能达到所谓的“降低...

可以不用缴纳社保的几类人员

新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。聘用劳务派遣人员劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议,若协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样,支付劳务派遣员工相应费用,五险一金由劳务派遣方交,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。

中企法顾张兵:意外保险理赔工亡105万,还能要求公司赔偿100万?

02、合同约定可以充抵,部分法院认定协议有效(2019)苏民申1343号冯某2015年5月与苏州市某人力资源公司签订劳动合同,后被派遣至苏州市某机电公司从事操作工工作(www.e993.com)2024年12月19日。在签订劳动合同时,冯某书写放弃缴纳社保承诺书,载明其不愿意缴纳社会保险,并承诺后续不会因为未缴社会保险事宜与人力资源公司产生任何纠纷,所产生的一切...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

不签合同就不用缴社保?有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同,依法缴纳社保费。没有签订劳动合同不代表没有劳动关系!遇到没签劳动合同别担心,员工可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。

给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资

而至于未签劳动合同一事，吴先生认为公司已经给孙先生交了社保，这与签订书面劳动合同的效果是一样的，因此不应裁定支付双倍工资。小微企业易忽略书面劳动合同重要性信网注意到，在市北区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决中，因未签订书面劳动合同而产生的赔偿占了大头。同时，根据企查查显示，墨灵文化是一家小微企业...

网店销售“协议书”称可让公司不缴社保?法院:缴纳社保系用人单位...

近日,北京青年报记者调查发现,有一些商家在网络商城上销售《员工自愿自行缴纳社保协议书》或类似的承诺书、申请书,声称公司和员工签署后可以不由公司为员工缴纳社保。有商家称,此类协议书只要公司与员工签字盖章,就有法律保护。律师表示,企业为劳动者缴纳社保是法定的、强制性的义务,不能通过签署此类协议书等方式来进行...

违规让员工放弃社保产生滞纳金 公司反告员工要求赔偿?

近日,南京市六合区人民法院公布了一起由于公司未按规定给员工缴纳社保引发的劳动合同纠纷案。2016年4月,王某到南京一家保洁公司应聘保安,入职后签订了劳动合同。2017年3月,王某和单位签署了一份承诺书,表示“自愿放弃公司为他缴纳社保”,工作期间产生的工伤、医疗等意外后果自行承担,公司每月多补贴他200元。2020年12...