违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

刘某主张因公司不出具离职证明导致其不能自行续缴保险,理由不成立。庭审中,刘某处于怀孕状态,生育保险损失未完全实际产生,故刘某要求公司赔偿生育保险损失的请求,法院不予支持。一审法院作出(2024)冀1023民初1509号民事判决书:一、确认刘某与某公司销售分公司于2020年4月10日至2024年1月30日期间存在劳动关系;二...

社保代缴公司参保不及时,女职工无法享受生育保险,损失谁承担?

根据人民法院查明的事实,丽丽未在生育前累计足额缴纳生育保险费一年以上的责任在于安安销售公司,安安销售公司虽抗辩实际由第三方合作公司负责丽丽在职期间的社会保险费缴纳事宜,其已及时向第三方合作公司递交社保申报材料,但即便第三方合作公司存在履约瑕疵,亦不能免除安安销售公司作为用人单位未及时依法缴纳社会保险费所应承...

...全国政协委员发声→|婚姻|产假|托育|生育保险|社会保险_网易订阅

二是督促企业严格按规定为生育女职工缴纳社会保险费,推动生育女性社会保险应保尽保。对生育期间失业的,要通过支付失业保险待遇保障基本生活。三是严格执行工作时间、休息休假政策,落实女职工劳动保护特别规定,重点检查用人单位是否存在安排女职工从事法律法规禁忌的重体力和有毒有害等工作的违法行为,严禁用人单位因女职工...

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

若用人单位未依照法律规定为女职工缴纳生育保险,其产假期间相应待遇应由用人单位承担。生育津贴低于女职工本人工资标准的,差额部分由用人单位补足。

说案|孕期女职工被辞后无法享受生育险 仲裁委裁决企业承担社保损失

女职工在孕期被违法解除劳动合同,由此造成的社保待遇损失谁来承担?近日,山西省人社部门公布一起案例,当地仲裁委裁决企业向被辞退女职工支付本应由医疗(生育)保险基金承担的医疗费用。案情回顾蔡某于2023年3月8日入职某文化科技公司,因怀孕期间身体不适于2023年5月5日、6日、8日请病假。该公司于当月8日以...

热点问答|“中途更换公司主体缴纳医社保,会对生育保险待遇有影响...

市民问：怀孕期间，我所在的企业（集团公司，旗下较多分公司）中途更换公司主体缴纳社保，会对生育保险待遇有影响吗？望核实并告知(www.e993.com)2024年11月14日。清远医保答：（1）根据广东省职工生育保险规定，用人单位已经按时足额缴费的，符合国家生育政策的，参保人自缴费次月起享受生育医疗费用和生育津贴待遇。用人单位停止缴费的，其职工自次月...

生孩子手续全攻略之弟弟篇,怀孕、待产、生娃、出院、办证

孕妇在怀孕后9个月以内,基本跟正常人没啥区别,正常工作、正常下班、正常双休、正常过节,但越是怀孕后期越不要加班、不要干重活,还有就是根据《母子健康手册》按时体检、吃叶酸。免费领取叶酸片的地址:石岐区民生路113号2楼妇保科、8楼妇幼保健科。喝叶酸可以预防胎儿神经管缺陷,妇女在怀孕前3个月和怀孕后的前3...

怀孕没有上班,可以领生育津贴吗?申领新规来了

●职工在分娩前连续缴费满12个月（含当月）的，按规定享受生育津贴；当月正常参保缴费但连续缴费不满12个月的，生育津贴按正常待遇的50%支付。●职工应当自分娩之日起24个月内按规定申领相应生育津贴待遇。●生育津贴的待遇享受情况与参保缴费关联，各用人单位应按时为职工缴纳基本医疗保险（含生育保险）费用，...

怀孕准妈妈被公司告知可休假待产 临近产期被通知离职

一声『你离职了社保肯定断缴』的告知怀孕七个月时被公司人事告知可以休假回家待产,提交手续一个月后却被告知“你离职了”。12月21日,说起自己在咸阳市天伦·云境天澄售楼部上班的遭遇,豆女士难掩悲愤,更让她不解的是,她想看一下自己的离职手续,却被告知属于公司机密,离职员工不能查看。

孕期女职工被辞后无法享受生育险 仲裁委裁决企业承担社保损失

女职工在孕期被违法解除劳动合同,由此造成的社保待遇损失谁来承担?近日,山西省人社部门公布一起案例,当地仲裁委裁决企业向被辞退女职工支付本应由医疗(生育)保险基金承担的医疗费用。案情回顾蔡某于2023年3月8日入职某文化科技公司,因怀孕期间身体不适于2023年5月5日、6日、8日请病假。该公司于当月8日以...