公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

在劳动法第三十八条第三款明确了公司有为员工缴纳社会保险的义务,如公司不缴纳,员工有权提出解除合同,并要求公司支付经济补偿金。有些公司长期不为员工缴纳社保,员工也并未提异议,在工作多年后员工突然向公司提交被迫解除劳动合同通知书,要求公司支付经济补偿金,此时公司不仅需要支付经济补偿金,还需要为员工补缴社保。

公司领导口头辞退员工,员工能获经济赔偿吗?

双方协商无果,吕某没有再回到公司上班,公司则继续为吕某发放最低工资并购买社保至2023年8月。后吕某申请仲裁要求公司支付违法解除赔偿金。公司认为吕某存在损害公司利益的行为,且请假未获批准,属于旷工,是吕某主动辞职,公司未向申请人发出过解除劳动合同通知且申请人自2023年2月起至今一直在第二被申请人处正常...

社保断缴过的有救了!2024年5月起,可以这样补缴...

1、如果补缴年限在3年内,大家可以先准备好劳动合同、工作证、工资流水等材料,到社保局办理补缴。不过为了避免白跑一趟,建议先打电话至当地社保局,查询清楚需要准备的资料。2、如果你在退休之前因为出现了较长一段时间的断缴时间,导致最终仍未满15年社保缴纳年限,如果希望退休后能够顺利领取养老金,可以选择继续工作...

...未返岗,公司能以旷工开人吗?单位违法在先,主动辞职也有补偿...

用人单位违法在先,主动辞职也有补偿。数据显示,在湖南长沙——劳动者因单位违法主动辞职平均获赔23561元据《工人日报》报道,近日,一份由湖南省人力资源服务协会联合其会员单位湖南天地人律师事务所发布的大数据报告显示,在长沙,劳动者因单位违法主动辞职,平均可获赔23561元。这份大数据报告对2020年长沙市辖区内...

职场法案 | 用人单位有错在先,需赔偿社保待遇损失

李某属于主动辞职,无权获得失业保险待遇,因此也不能主张无法享受失业保险待遇的损失赔偿,公司只有义务支付经济补偿。处理结果仲裁委裁决公司支付经济补偿,并根据社会保险经办机构对李某失业保险待遇损失的相关审核证明中的数额,裁决公司向李某赔偿相应损失。焦点评析《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第一款第...

单位没及时做社保减员,劳动者找新工作失败,法院:要赔偿!有地方...

法院：要赔偿！案情介绍2018年6月，徐某入职某文化公司，担任教师(www.e993.com)2024年11月29日。后徐某在工作中受伤并被认定为工伤。2020年8月，徐某以未及时发放工资为由提出辞职。2020年9月，徐某与某商务公司签订劳动合同，该公司通知徐某需要前单位为其办理社保减员，否则将因无法缴纳社保视为试用期不符合录用条件与其解除劳动合同。2020...

我国劳动法如下规定:2018,公司不买社保的员工,将拿到如下赔偿

根本原因就是公司没给缴社保。陈先生因为这个原因选择辞职,用人单位表示辞职是陈先生自愿选择,他反过来找公司要赔偿这个行为就不对了。陈先生没有被公司吓到,他直接选择了将公司告上法庭。虽然公司一直表态是陈先生本人主动辞职,但这场官司的结果,公司还是赔了好几万块钱给陈先生。

满十年以上,签订了无固定劳动合同,员工主动辞职有补偿吗?

这里需要注意,公司缴纳的社保基数不足,员工离职主动离职,无法获得补偿。不提供劳动保护、工作岗位、工作设施等工作条件,使员工无法正常工作。例如公司恶意给员工调岗待岗,公司变更工作地点又不提供相应补助政策,公司关闭工作邮箱、取消门禁导致员工无法正常工作等情形。公司的规章制度违反法律法规,侵害劳动者权益。因为单位...

上游帮忙|干了三年多被辞退,公司只愿赔一个月工资

唐先生说，公司亏损辞退他，他也理解，但是他希望公司按《劳动法》相关规定，给他三个月的赔偿。最让唐先生气愤的是，公司在退社保的时候，称他主动提出辞职。“如果是我主动辞职，并解除劳务合同，我就领不到失业金。”他说，他没有主动提出辞职，也没有在解除劳务合同上签字，公司就代他签字，这个行为太让人...

递交辞呈又反悔,公司有权要求离职吗?成都人社最新答疑

以单位未缴社保为由主动辞职能获得赔偿吗?成都人社局对这些问题进行了答疑一起来看看吧递交辞呈又返回公司有权要求离职吗?↓↓公司有权要求离职。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”...