2024年起,这5类员工可以不交社保,另外2类人交了也白交!
因此,企业不需要为其缴纳社会保险。第二类:退休人员返聘。一般情况下,退休返聘人员不能签订劳动合同。因为劳动者达到法定退休年龄后,劳动合同终止。这是劳动法规定的,这一点上不存在争议。也正因如此,一般情况下,退休返聘人员应当与企业签订劳务合同,而不是劳动合同。不过,有的用人单位存在这样的现象:部分员工已...
今日起,这些社保、劳动法新规正式执行
自3月1日起,许多影响社保、劳动合同、就业权益的新规已经落地,一起了解一下吧~全国性新规一、防范和查处假冒企业登记违法行为新规出台日前,国家市场监管总局发布《防范和查处假冒企业登记违法行为规定》(以下简称《规定》),将于2024年3月15日起施行。政策原文:httpssamr.gov/zw/zfxxgk/fdzdgknr...
社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
《社会保险法》明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以,企业在试用期间必须为员工缴纳社保。误区三:不签合同就不用交社保?实务中,有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保,岂不知,劳动关...
月薪5000的中等收入群体,必须搞懂社保!
所以,2024年9月30日以后,机关事业单位退休人员和企业单位退休人员将统一按照“新办法”进行养老金待遇核算与发放,机关事业单位与企业单位养老金制度将实现并轨,体制内按照“老办法”进行核算的养老金制度将在2024年10月正式退出历史舞台。说白了,2024年10月之后,中国就是两类社保(养老与医疗是捆绑的):第一类...
「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?
原告要求被告为其补缴2015年1月至2020年1月期间的养老保险金,但并未提交证据证明其属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条第(五)项中社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形,故本案并不属于劳动争议。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条,劳动者与用人单位之...
2024版!女职工退休年龄最新规定!附提前退休方式
一般需要提供以下材料:50周岁至退休时签定的劳动合同;解除劳动关系的证明;合同岗位不明确的,提供岗位说明(www.e993.com)2024年10月19日。(杭州一般需要提供的材料:已离职单位管理岗离职证明;新单位管理岗劳动合同;新增申报表等。)另外,符合以下这些情况,女性职工可以提前退休。按照原国家劳动社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职...
不交五险一金,隐形加班……打工人必备这份劳动合同法指南!
★法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第七十条03单位不给我交“五险一金”是否合法?不合法。用人单位应当在用工之日起三十日内依法为劳动者缴纳社会保险,未缴纳的,劳动者可以以此为由依法解除劳动合同,并要求单位补缴和支付经济补偿金;劳动者也可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益,或...
【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...
但是,作为国际惯例,大多数国家普遍通过立法强制要求在本国就业的外籍人员必须参加本国的社会保险,缴纳社会保险费,并给予其国民待遇。因此,在国外工作的中国公民,如果工作国有相关法律规定的,应当从其规定,参加社会保险。同时,为避免劳动者在派出国和工作国可能面临的双重缴费问题,世界通行做法是通过签署社会保障协定解决...
2022年12月1日起,这些劳动法、社保新规正式执行
2022年马上就要结束了,临近年末又有很多劳动法、社保新规出台并于本月起正式落地执行。赶紧跟小编一起了解一下吧。#01全国性新规一、2023年度个税专项附加扣除开始确认即日起,纳税人可以填报2023年专项附加扣除信息。根据政策规定,专项附加扣除信息需要在每年12月进行确认,才能在下一个年度继续享受专项附加税前扣...
可按最低工资缴纳社保吗?国家明确了!即日起,不按规定交社保的企业...
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳,用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的,劳动者有权提出解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿,但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。二、天津市天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知明确表示...