哪些发放工资的方式属于不合规行为?
根据相关规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、劳动者姓名及其签字,并保存两年以上备查。如果单位发放工资并且代扣代缴个税后,不向员工提供类似工资条这种记载工资及已扣缴税款信息的单据,属于违法行为。3、不交社保多发工资部分企业以缴纳社保后员工到手的工资金额会变少为由,说服员工接受不交社保多发...
工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
发放工资的时候企业要代扣各种保险和个税,这部分通过其他应付款、应交税费来先挂,实际支付社保局和税务局的时候截平。很多人会说可以通过其他应收款不?其实二哥个人是这样理解的,确认了对职工的债务计入应付职工薪酬,而其中代扣代缴的部分实质就是企业扣下应付还尚未支付给社保的个人社保部分,所以用其他应付款更好。
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...
企业应按照“劳务报酬”代扣代缴个税,接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。劳务报酬个税的税率为20%-40%。企业支付劳务费不可以造工资表抵扣成本,需要个人提供发票入账。不过,个人提供劳务不超过500元的情况下,企业可以使用内部凭证作为税前扣除凭证。是否需要为临时工缴纳社保大多数公司基本上都会有临时工...
社保缴费基数和工资收入有什么关系?
工资总额是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分,以及房费、水电费等。2.“特殊...
最低工资标准含社保和住房公积金吗?崇川法院这样审理
杨某却将公司诉至崇川法院,要求公司支付2022年5月至2023年2月期间实发工资低于最低工资标准的部分。公司辩称杨某调岗后的实发工资系按最低工资标准减去代扣的社保个人负担部分,以及按下限缴存的公积金个人缴纳部分,故公司无需支付杨某工资差额。法院经审理认为,依照相关地方规章规定,用人单位可以从劳动者的工资中...
公司承担个人部分社保、这样做账是错的
但是按目前的相关规定,支付报酬需要代扣代缴个人所得税,同时按社保相关规定,要如实申报缴纳社保,所以公司在支付报酬时候也会扣下社保个人应该缴纳部分的金额,也就是企业在支付工资时候会扣下这20,这支付980给员工,这20要代扣代缴(一部分申报个税,一部分缴纳社保)(www.e993.com)2024年10月14日。
工资与社保是否必须一致?工资、社保、个税不在同一个主体是否符合...
工资、社保、个税不在同一个主体是否符合法律规定?就常规情况而言,员工的工资、社保、个税应该在同一个主体公司下,但是,在实操过程中很多人都会遇到这几种情况。情况一:某总部在深圳,李四在深圳总部签订劳动合同,因李四是深户,要求缴纳在深圳,后面被总部派去上海公司任职,上海公司负责支付并承担工资薪金代扣代缴...
未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?
按劳务报酬还是工资薪金?根据劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。但是在有些情况下,也会出现未缴纳社保的情况。根据国税发[1994]89号第十九条规定:工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得...
社保缴费基数以本人上一年月平均工资为准
据了解,职工本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。根据国家规定,“工资总额”即本单位在报告期(年度)内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬的总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣代缴的房费、水费、电费、住...
员工请了一个月的事假,由于当月没有工资社保该怎么处理?
这种情况在职场中也是一种常态。职场人士因为个人的事情需要处理请事假,除了国有企业要给予一定的生活费以外,民营企业中一般都是不会支付请事假职工的工资的。请事假的职工没有工资自己可以克服,依靠自己的存款,或是家人资助,解决自己的生活是没有问题的,但最难的还是自己社保该怎么处理的问题。