离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴...

劳动者离职后向社保中心投诉要求公司补缴社保,公司为其补交并支付了滞纳金及罚款。公司认为劳动者违反了离职时双方约定的“再无争议”“互不追究”条款,诉至法院要求劳动者道歉并赔偿,能否得到法院支持?(图源网络侵删)案情简介周某系甲公司员工,2023年10月,双方协商提前解除劳动合同,并签订了《解除劳动合同协议...

离谱!女子离职9年后发现,上家公司欠15万工资没发,公司犯了难

公司方面表示，如果汤女士坚持查询，需要提供劳动关系证明。目前，汤女士计划先到当地社保局查询具体情况，必要时将通过法律途径维护自己的合法权益。网友评论摘要：??有网友表示，他们办理工资卡后第一件事就是开通短信提醒功能，以确保工资到账。有人怀疑是否涉及社保挂靠问题，或有人冒领工资，甚至质疑汤女士是否真...

提醒:这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止

这里明确地告诉大家,如果你到了法定退休年龄且社保已经缴够15年,再继续缴费也不能多领退休金,除非你跟单位协商并办理了延迟退休手续,才能继续缴纳社保。第二类:重复缴纳社保的人重复参保一般分为两种情况:跨制度重复参保,即同时参加了职工社保和城乡居民社保;制度内重复参保,即同种保险但在不同地区重复参保。一般...

HR不会告诉你的4个离职最佳时间点

下半月离职,规避社保断缴损失刚毕业参加工作时,由于不太了解社保的作用,只知道累计缴纳15年,退休后就有退休金能领取。因此,在提离职时,HR曾疯狂“暗示”:“你确定要月初离职吗?如果15号前离职的话,公司是不会给缴纳下个月社保的哦。”由于当时并不清楚社保断缴的影响,觉得停缴一个月也无伤大雅。直到离职...

员工离职后,公司忘记停社保,可以要求员工返还社保费吗?

王某辩称,其离职后并未要求公司继续为其缴纳社保,为离职员工停保是公司的义务,与其本人无关,其愿意配合公司前往社保部门办理退缴手续,但拒绝还返该社保费用。一审法院审理后认为,王某离职后公司未及时办理停保手续,虽系公司自身管理问题所致,但公司损失属于给付不当,根据法律规定,王某没有法律依据取得不当利益,公司...

【说·法】员工离职公司还应该缴纳当月社保吗?

那你这个月离职了我们这个月就不缴了(www.e993.com)2024年11月15日。员工啊?还有这个道理的?按照相关法律规定,只要员工与用人单位存在劳动关系,单位就应当为员工缴纳社会保险。职工离职当月,与用人单位仍然存在劳动关系,企业就应当为其缴纳在职当月的社会保险。根据《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险...

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?,,中国福建,福建省人民政府官方网站;福建省人民政府门户网站(简称中国福建政府网),是福建省人民政府和省人民政府各部门,以及各设区市、县(市、区)人民政府在国际互联网上发布政务信息、提供在线服

公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)

公司又称其已经为何某补缴了社保，违法事由已经被纠正，故无需支付经济补偿。鉴于其公司补缴社保时间在何某解除劳动合同之后，且所补缴社保的期间亦并未涵盖所有应缴未缴期间，故其公司以上述理由主张免除支付经济补偿的责任，依据不足。结合何某在公司处的工作年限及离职前十二个月平均工资情况，一审法院判令公司应支付...

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失。3.当员工不配合缴纳社保时,企业应当如何处理?首先,用人单位可以将员工配合缴纳社保作为录用条件之一,在入职通知书或员工手册中...

离职手续7个多月没办结,社保手续无法转出

“七个多月了,我实在想不清楚为什么办个离职手续这么难?”近日,市民张先生向华商报-二三里资讯反映,他从中粮可口可乐饮料(陕西)有限公司离职,但是离职手续迟迟办不下来。张先生说,他在中粮可口可乐饮料(陕西)有限公司上班,2023年5月提出离职,手续是从2023年6月1日开始办理的。“因为要办离职手续,需要多个相关部...