2024年10月各地最新最低工资标准公布,跟我们的工资有哪些关系?

全国月最低工资标准最高的地方是上海市,月工资为2690元。但是其小时最低工资标准只有24元。这一小时最低工资标准跟江苏、浙江的第一档保持一致。小时最低工资标准,最高的地方是北京市26.4元,第二高是天津市的24.4元,但是北京市的月最低工资标准是2420元,天津市为2320元,都低于江苏和浙江。这两个省份的月最低...

...工资6000病假半个月被扣4500 律师:病假工资不能低于最低标准80%

该请病假的时间不足一个月，可以主张病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天（月计薪天数），当月其余正常上班的工资，应当正常发放。闪电新闻记者张微报道

上海最低工资标准公布!

月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,由用人单位另行缴纳。劳动者延长工作时间的加班费、夏季高温津贴、中夜班津贴及有...

最低工资标准调整表(2024年4月)

如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

《意见》中的规定基本一致,但各地的最低工地标准存在差异,有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此,无论是用人单位还是劳动者,都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称,如《深圳市工资支付条例》规定,病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%,同时不得低于当地最低工资的80%。

2024年2月起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%(www.e993.com)2024年11月20日。六、劳动者工资扣除...

看过来!“打工人”必知的最低工资标准那些事儿

不是的,劳动者患病或非因公受伤请假治疗期间,用人单位应当按照病假工资支付,病假工资标准由各单位自己确定,但不能低于当地最低工资标准的70%。问4.最低工资是否包含五险一金?法官解答目前,各省规定不一样,就江苏省而言,最低工资不包含:(一)加班工资;(二)特殊工作环境、条件下的津贴;(三)劳动者按下限缴存...

【劳动合同法宣传月】关于最低工资,这些你知道吗?

不是的,劳动者患病或非因公受伤请假治疗期间,用人单位应当按照病假工资支付,病假工资标准由各单位自己确定,但不能低于当地最低工资标准的70%。Q4最低工资是否包含五险一金?A目前,各省规定不一样,就江苏省而言,最低工资不包含:(一)加班工资;(二)特殊工作环境、条件下的津贴;(三)劳动者按下限缴存的住房公积...

官宣!工资新规正式实施!月薪不到这个数……

职工病假工资《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

5月1日起,劳动保险条例废止!事关工资

病假工资可以低于当地最低工资标准但不得低于最低工资的80%由于劳动保险条例属于行政法规,而劳部发〔1995〕309号属于部门规章。因此,从立法法的角度来看,劳动保险条例的效力应当高于劳部发〔1995〕309号。但是,劳动保险条例颁布于上世纪50年代,劳部发〔1995〕309号在上世纪90年代下发,从“新法优于旧法”的角...