可以不用缴纳社保的几类人员

也就是说,只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄,而且与第三方不存在“归属关系”,双方就必须签订《劳动合同》,即使没签,劳动者也受到《劳动法》保护。②实习生虽然年满16周岁,但与第三方学校还存在“归属关系”,所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。因此,企业聘用的实习生,属于劳务合同(或实习协议)...

你的劳动合同藏着哪些无效条款呢?

常见的如:劳动合同期限约定一年,试用期约定三个月,或者每签订一次劳动合同,劳动合同中均约定试用期。2、无偿加班劳动者加班,有权获得加班工资,如在劳动合同中约定:劳动者自愿无偿加班,劳动者加班单位不支付加班工资,则该约定无效。3、放弃缴纳社会保险劳动者入职后,办理社会保险登记、缴纳社会保险是用人单位和...

网上个人社保代缴:每月19.9元即可代缴 被指不合法

中新网记者致电人力资源和社会保障服务热线12333进行了咨询,热线工作人员向记者表示,职工必须签订劳动合同,跟用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。双方没有建立劳动合同关系,而是通过挂靠代理公司来缴纳社保,这是不合法的,也是政策不允许的。中央财经大学中国社会保障研究中心主任褚福灵对中新网记者表示,对于以...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴社保。不签合同就不用缴社保?有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定...

【法问】尚未签订劳动合同公司能拒缴社保吗

用人单位以未签劳动合同为由,拒绝为劳动者缴纳社保,属于非法行为。根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。同时,根据社会保险法的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社...

试用期、社保……毕业季,法律“小白”如何签合同?

用人单位如不缴纳社保,劳动者有权要求其补缴(www.e993.com)2024年11月9日。单位拒不缴纳的,劳动者还有权要求解除劳动合同。实践中,社保部门一般较难主动发现企业未为员工缴纳社保,为了自己的合法权益,被欠缴的员工应主动提起劳动争议仲裁申请,或者向社会保险行政部门投诉。此外需注意,试用期包含在劳动合同期限内,因此,从试用期内,用人单位就应依...

违规让员工放弃社保产生滞纳金 公司反告员工要求赔偿?

根据《劳动合同法》的规定,如果劳动合同本身是违反法律、行政法规、强制规定,或者说在约定了《劳动合同法》中公司的一些义务进行了免除而限制了劳动者的权益,这样的劳动合同无效,承诺书也是劳动合同的一部分。缴纳社保是《社会保险法》和《劳动法》规定的,是用人单位法定义务,承诺放弃缴纳社保就违反了国家强制性规定。

工资与社保如果不一致,该怎么处理?会影响收入吗?挺重要的

其实在现实工作中有很多这样的案例,而且有相当一部分的企业,确实出现了工资待遇和社保的缴存基数并不是一致的,但是有一点需要说明的是,这并不一定代表企业就有问题,这里面有一个用工形式的问题,有些员工可能跟所在的工作单位直接签订劳动合同,也被称之为是直签,但是有些员工他可能并不属于直签,比如说跟所在的二级...

你关心的社保热点问题 权威解答来了

试用期社保可以补缴问:试用期结束后与单位签订合同缴纳社保,试用期期间社保还能补缴吗?答:按现行有关政策规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位和职工可依法补缴劳动关系存续期间的养老保险费。问:劳动合同期满,公司不续签无固定期限劳动合同,合法吗?是否有经济补偿?

《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者...

一、用人单位未依法缴纳社保,劳动者能要求支付经济补偿金吗?劳动者以用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险”提出解除劳动合同,系2008年1月1日施行的《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形。在《劳动合同法》施行之前,并无“未依法为劳动者缴纳社会保险”用人单位应当支付经济补偿金的相...