A公司录用我,劳动合同跟B公司签,社保是C公司缴,这里面有坑吗?

这么说来,A公司录用你后,入职时让你跟B公司签劳动合同,这是正常的事情。当下的大公司比如英伟达、谷歌、脸书、苹果等等,他们的新职位大致90%就是外包岗位,劳动合同是跟人事外包公司签订的,你没啥不好意思的。至于社保是在C公司缴纳,其实倒也无可厚非,可能外包公司对社保不是太了解,或者业务不熟悉,将五险一金...

被辞退的她终于有了养老保障陕西米脂:支持起诉维护被辞退老员工...

人事部门经理给李某的回复只有一句话:“这是公司的决定。”李华之后多次与公司沟通,说明在她工作的19年里,公司发给她的工资均没有达到最低工资标准,没有与她签订劳动合同,也没给她缴纳社保费,并提出要求公司补发工资、补缴社保费,但公司并未答应她的要求。无奈之下,李华只能通过法律途径维权。后来,李华通过劳动仲...

陕西米脂:支持起诉维护被辞退老员工合法权益

人事部门经理给李某的回复只有一句话:“这是公司的决定。”李华之后多次与公司沟通,说明在她工作的19年里,公司发给她的工资均没有达到最低工资标准,没有与她签订劳动合同,也没给她缴纳社保费,并提出要求公司补发工资、补缴社保费,但公司并未答应她的要求。无奈之下,李华只能通过法律途径维权。后来,李华通过劳动仲...

员工以未补缴社保为由拒绝调岗被辞退,主张补偿金能否得到支持?

用人单位未为劳动者缴纳前期社保,劳动者可要求用人单位补缴社保,如用人单位予以拒绝,劳动者可向社会行政部门进行投诉,要求用人单位予以补缴。但应当注意,此举与用人单位的合理调岗不具有必然关联,不应成为劳动者配合调岗的前提条件。刘某入职久某公司处工作,双方依法建立劳动关系,双方的权益受到法律保护,根据生效民事判...

公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持

第一,一审法院关于双方未签订劳动合同,系H某存在重大过错,W公司不应承担相应法律后果的认定事实正确。第二,一审法院关于双方系协商一致解除劳动合同的认定正确。第三,H某提出关于补交社保、住房公积金的请求不属于劳动仲裁范围,关于这一点仲裁裁决和一审判决均已作出明确的说明,故H某的该项上诉请求没有任何依据。

【芝麻背调百科】员工上班时间偷看连续剧被辞退,公司反赔四万余元?

《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班(www.e993.com)2024年11月20日。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。4.正式员工签订不缴纳社保协议,试用期不缴社保根据《劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者...

控股企业总经理开除员工称“花100万让你身败名裂”?超威集团回应

至于在未签订合同的情况下,公司此举是否算违法辞退,杨律师则表示:需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任,以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是,需要说明的是,即使未签订劳动合同,公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话,需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。”...

控股企业总经理开除员工称“法律无所谓”,超威集团通报

至于在未签订合同的情况下,公司此举是否算违法辞退,杨律师则表示:需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任,以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是,需要说明的是,即使未签订劳动合同,公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话,需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。”...

“花100万让你身败名裂,就想让法律整改我”高管威胁员工口出狂言...

至于在未签订合同的情况下,公司此举是否算违法辞退,杨律师则表示:需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任,以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是,需要说明的是,即使未签订劳动合同,公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话,需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。”...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

甚至连基本的补助金都没拿全,是不是也很委屈?根据工伤保险条例的相关规定,一次性伤残补助金在正常参保期间应由工伤保险基金承担,但在事后补缴的情况下,应由用人单位承担”,检察官一边耐心劝导,一边详细告知置业公司应承担的法律责任,提醒该公司要及时为新入职员工办理并完成参保手续,避免因迟延参保而增加不必要的风险...