实发工资与应发工资的区别
应发工资包括所有税前收入,不考虑任何扣除。实发工资在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社会保险、住房公积金等。2.数额差异应发工资通常高于实发工资,因为它包含了所有税前收入。实发工资由于扣除了税费和社会保险等,通常低于应发工资。3.税务影响应发工资是计算个人所得税的基础。实发工资是员工实际可...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?明确了!支付劳务费5大...
应交税费—个人所得税210其他应收款——社保(个人部分)802.企业与临时工未签订劳务合同,偶尔按次收费的,不存在聘用关系,临时工提供劳务,不存在实际雇佣关系。企业不需要为其代扣个税,只需按劳务费处理。这类临时工需要去税务局代开劳务发票,企业财务人员凭票入账。假设小编为B公司雇佣的临时工,本月月结...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...
应交税费—个人所得税210其他应收款——社保(个人部分)802.企业与临时工未签订劳务合同,偶尔按次收费的,不存在聘用关系,临时工提供劳务,不存在实际雇佣关系。企业不需要为其代扣个税,只需按劳务费处理。这类临时工需要去税务局代开劳务发票,企业财务人员凭票入账。假设会计菌为B公司雇佣的临时工,本月月结工...
如何设计一套OA系统中的薪资核算系统
比如小帅这个月请事假一天,基本工资两万块钱,出勤工资可能就是一万九;补贴扣款,即我们常见的餐补、出差补贴等;社保和公积金,即我们常说的五险一金,需要扣在工资里的部分;税前工资,以上该加的相加,该扣的扣除,就是税前工资;个人所得税,工资中应缴的税;税后工资,交税后,实际我们银行卡入账的钱。2.工资...
6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...
2021年,某上市公司的子公司企业所得税税前扣除工资薪金金额为5464.16万元,但扣缴申报的个人收入金额仅为3071.35万元。核实发现,该企业通过“工资薪金支出—股权激励”项目,在企业所得税税前列支了以母公司股权激励本单位高管的费用。但税法规定,母子公司作为两个法人主体,本公司的股权只能激励本公司高管,激励子公司高...
严查提醒!6月起,这样发工资=偷税!
扣缴义务人存在虚列人数(虚列名册、假发工资现象)(www.e993.com)2024年9月15日。同时,个税申报的人员数跟缴纳社保的人员数差距较大,以分解高工资来少缴个税。2.隐藏人数为了达到某些税收优惠的标准,享受税收优惠,如为了享受小型微利企业优惠,将人数控制在200人以内。3.入职、离职时间填报错误,导致个税申报异常...
2024年4月税收相关热点问答
〔2019〕25号)第二条规定,在2019年1月1日至2021年12月31日期间,企业招用自主就业退役士兵,与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的,自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起,在3年内按实际招用人数,以每人每年9000元的定额标准,依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。
单独按一个月工资计税 年终奖到手该缴多少税?
举例来说,小王今年1月工资收入3400元(扣除社保等费用),当月又一次获得年终奖金24100元,则其年终奖的应纳税额为:(24100+3400-3500)×10%-105=2295元。也就是说,小王因当月工资不足3500元,其差额部分100元就可以作为年终奖的起征点。临界点很关键,多发1元多缴税千元...
个税和社保扣了你多少工资?一算吓一跳
那么对于个人这端来说呢,我们要交多少五险一金呢?养老要交800,医疗要交200加3块,那3块是大病,失业要交20,工伤生育不用交,公积金要交1200。那把这些交完了,当然这还没完,在这个基础上我们还要再交一个个人所得税322块7。所以,如果你说是税前工资10000的话,到手就是7454块3毛钱。
人民日报中央厨房:“个税降社保缴费增”,到底是什么情况?
从两组数据看,一个月薪5000元的人,降税之前社保缴费大约是1000元,降税之后(原图是降税之之后)社保缴费大幅上升为2780元!这到底是什么情况?图上没说,但一些自媒体和朋友圈的留言做了解释,这些解释小编归纳了一下,挺绕的请仔细听:1.修改后的个人所得税法,自2019年1月1日起实施。