带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间,折算未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分无需支付未休年休假工资。此时,折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

若无任何约定,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。此外,社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。“而重庆这家公司并未按照该规定执行,所以其做法是不合规的。因为病假,员工没完成绩效,所以没有绩效工资,在这方面,该公司做法是合规...

如何理解“连续工作满12个月”可休年假?社保卡能在任意地区补换吗...

折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。网民“以默”:哪些假期不计入年休假假期?人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法...

你享受过年休假吗?不休假可以换成钱吗?怎么计算年休假日期?

职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

30.关于退休当年能否享有年休假问题。??问题1.关于国外工作人员国内缴纳社会保险问题来信时间:2024-04-29;回复时间:2024-05-06于*:为了响应国家“一带一路”政策,法律服务行业人员和业务也开始踊跃“出海”,华侨回中国就业,但又被派到永久居留权国长期工作,工资和费用等均由海外机构承担,请问该华侨是否...

离职后未休年休假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办……权威解答...

人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬(www.e993.com)2024年11月25日。前款规定的折算方法为:(当年度在...

灵活就业是否计算在企业工龄里?

市人力资源社会保障局回复:您好,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假;第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)第二条关于累计工作时间的确定,《企业职工带薪年休假实施办法》第...

只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?这篇给您讲明白

《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)中明确——“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,...

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57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...

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如何计算带薪年休假的时间?《解答》明确,《职工带薪年休假条例》中规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。其中“累计”应指工作时间的相加,其中中断工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的“累计”,应按《企业职工带薪年休假实施办法》...