员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?最新官方回复

因此,员工月初离职或月末入职,只要与用人单位建立劳动关系,当月应为员工参加社会保险,缴纳社会保险费。2024年5月16日劳动法专业律师/02读者来信编辑您好!2022年10月,我入职某科技公司,担任软件工程师职务,因公司要求我长期加班,工作强度大,我不想终日忙碌于工作,为此,我提前一个月书面向公司提出了辞职申请,...

公司少缴6年前几个月社保,员工辞职后要求经济补偿,判决结果一波三...

首先,杨某某于2014年11月15日到公司工作,故其从入职起就应当知道自己社会保险的权利受到侵害,但其当时并未提出解除劳动合同亦未提出补缴或征缴的主张,而是继续延续劳动关系,现其以多年前公司存在的欠缴社保行为为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金,不符合劳动关系的公平和诚实信用原则。故杨某某在未向公司提出...

告诫大家:做着一份有社保的工作,哪怕工资才2000都不要轻易辞职

正当她犹豫不决之际，一通来自好友小王的电话，如同夜空中最亮的星，照亮了她的思绪。小王兴奋地分享着自己刚刚获得的工作机会，薪资翻倍，但美中不足的是，新工作并不包含五险一金。小李听着小王的描述，不禁回想起自己手中的辞职信，两者竟是如此相似，让她不禁开始重新审视自己的选择。两人相约在一家温馨的咖啡...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

在劳动法第三十八条第三款明确了公司有为员工缴纳社会保险的义务,如公司不缴纳,员工有权提出解除合同,并要求公司支付经济补偿金。有些公司长期不为员工缴纳社保,员工也并未提异议,在工作多年后员工突然向公司提交被迫解除劳动合同通知书,要求公司支付经济补偿金,此时公司不仅需要支付经济补偿金,还需要为员工补缴社保。

员工月初从公司离职,当月社保费该不该缴?

根据上述法律规定,单位未为您缴纳离职当月的社会保险费的行为,是违法的。职工离职前,职工与用人单位存在劳动关系。社会保险费是按月缴纳的,即使职工月初离职,单位也应为职工缴纳离职当月的社会保险费。否则,社会保险费征收机构很可能会要求单位限期缴纳或补交社会保险费及滞纳金。

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失(www.e993.com)2024年11月23日。当员工不配合缴纳社保时,企业应当如何处理?首先,用人单位可以将员工配合缴纳社保作为录用条件之一,在入职通知书或员工手册中明...

2024年开始,辞职后社保需要这样处理!

2、断缴时间超过三个月,大多数城市都是没法补缴的。需要找专门像小豆网这样的第三方代缴机构进行补缴,而且跨年补缴需要先续缴再补缴。二、辞职之后如何正确处理社保?1、有新工作如何避免断缴?如果辞职之前就已经找好了下家,那最好和前后公司的HR协商好社保缴纳问题,保证上家公司交当月社保,下家公司交离职次月...

劳动纠纷类案要旨:失业保险|保险费|保险金|社会保险|离职证明|最...

某垃圾清运公司未为朱某缴纳社保,致使朱某辞职后无法享受失业保险待遇,某垃圾清运公司作为用人单位应当赔偿其经济损失。《郑州市失业保险条例》第二十四条规定“失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员累计缴纳失业保险费用的时间按照下列规定核定:(一)累计缴费时间满一年不足五年的,每满一年领取三个月的失业保险金...

特别报道 · 有关社会保险 | 离职后未及时“减员”,造成损失谁担责?

2020年8月,徐某以未及时发放工资为由提出辞职,双方劳动关系解除。2020年9月,徐某与某商务公司签订劳动合同,该公司通知徐某需要前单位为其办理社保减员,否则将因无法缴纳社保视为试用期不符合录用条件与其解除劳动合同。2020年11月5日,某商务公司以此为由与徐某解除劳动合同。后徐某申请仲裁,要求某文化公司赔偿因未...

@毕业生 这些就业常识你需要了解

(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期需要签订劳动合同吗?试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一...