国企降薪后有员工离职 公司专门发文要求“约束”
任期激励是指3年一个任期,在任期考核基础上,按照不同系数确定发放标准,但不能超过基本年薪和绩效工资的30%。某建筑类央企的内部人士方明(化名)告诉中国青年报记者,他所在公司高管的月薪也是8000元左右。据方明分析,高管们拿到这个薪酬,应该会有心理上的落差。但是凭借以往的积蓄,他们的生活不会受到太大影响。不过...
3家能源国企密集人事变动!五大六小、两网两建等电力央企最新高管...
8月1日,国家能源集团长源电力也发布公告称,因正常工作调整,朱振刚申请辞去公司董事职务。辞职后将不在公司及其控股子公司任职。就在此前一天,晋控煤业同样发布重要人事调整。7月31日,晋能控股煤业集团有限公司发布《关于公司董事发生变动的公告》,按照相关任免文件,经决定,同意李建光担任晋能控股煤业集团有限公司董事长...
安徽一500强国企董事辞职!一上市公司高管有变!
一上市公司高管有变!铜陵有色金属股份有限公司8月15日,铜陵有色发布公告称,2024年8月15日,公司董事会收到董事蒋培进先生的书面辞职报告,因工作职责调整,蒋培进先生向董事会提出辞去第十届董事会董事、董事会战略委员会委员职务。铜陵有色金属集团股份有限公司官网显示,蒋培进先生:1970年3月出生,中国国籍,工商管...
中山公开招贤纳士,8个国企高管岗位虚位以待
据中山市委组织部副部长张远梁介绍,按照选聘工作计划,报名截止时间定在春节假期结束后,以便于全国各地有意向报名的人才利用春节假期对中山进行深入的了解,选聘工作预计6月完成,“诚挚邀请全国各地的朋友积极参与,关注中山国企招聘,热忱欢迎大家来中山安家立业”。文、图丨记者张德钢通讯员钟轩...
国央企高管大换血!要打硬仗了
国央企高管变动还有一个大家平时不太会去注意的原因,就是退休问题。实际上,许多国央企的负责人、高管已经逐渐临近退休年龄,近年任期到了自然卸任的并不在少数。一般情况下,副部级央企董事长(党委书记)退休年龄通常为63岁,副部级央企总经理以及正厅级央企一把手退休年龄通常为60岁。
最高92.48万!晒晒21家省属国企老总的“工资条”
不过,与大部分省属国企董事长任期激励收入高于总经理的情况不同,张宝才的2023年度应获任期激励收入高达29.79万元,要高于李伟的25.69万元(www.e993.com)2024年10月23日。根据鲁商集团等部分企业公告备注,省属企业负责人任期激励收入按照国家、省有关规定,在任期考核后按5:5分两个年度兑现,各企业官网披露的薪酬情况表格中第(4)项任期激励收入...
晒晒19家省属国企老总“工资条”,4人应获薪酬超80万元
不过,与大部分省属国企董事长任期激励收入高于总经理的情况不同,张宝才的2023年度应获任期激励收入高达29.79万元,高于李伟的25.69万元。根据鲁商集团等部分企业公告备注,省属企业负责人任期激励收入按照国家、省有关规定,在任期考核后按5:5分两个年度兑现,各企业官网披露的薪酬情况表格中第(4)项任期激励收入需...
是谁在定国有企业上层人员的工资待遇?为什么搞得这么悬殊?
要理解这个问题,我们得先搞清楚国企高管薪酬是怎么定的。按理说,国资委才是这场薪酬游戏的"裁判"。他们制定了一套看似合理的规则:基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三位一体。基本年薪由企业规模决定,绩效年薪跟企业业绩挂钩,任期激励看整个任期表现。乍一听,这套制度似乎无可挑剔。现实总是比规则更加错综复杂。
沪将推国企高管任期制契约化
原标题:沪将推国企高管任期制契约化上海17日公布了《进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》,提出20条改革举措。根据改革目标,上海将形成2-3家符合国际规则、有效运营的资本管理公司;5-8家全球布局、跨国经营,具有国际竞争力和品牌影响力的跨国集团;8-10家全国布局、海外发展、整体实力领先的企业集团和一批技术...
江苏无锡推国企高管"任期制" 同一岗不得连任三任
无锡新出台的国有企业高管任期制具有任职时间的有限性、职位的不重复性、执行的强制性和制度的配套性等特点。也就是说,在同一岗位不得连任三任以上,在董事会监事会和经理层不交叉兼任。今年是无锡市国有企业领导人员第一届任期,起止时间为2009年1月1日至2011年12月31日。接受首批任期聘书的无锡产业发展集团董事局...