央企干部年轻化变味了:员工教领导上班?
追求“基层干部平均年龄不超过30岁”“明年公司干部平均年龄下降1.5岁”在年龄自然增长的前提下,为达目标只能选拨低龄干部而不顾其他,严重违背了四化方针的初衷,甚至出现了不少乱象。
央企主要负责人年龄调查:尚无70后 最年轻者47岁
根据当时的数据,央企正职高管的平均年龄为55.49岁,其中一把手、党委书记、总经理的平均年龄分别为57.11岁、56.3岁、53.08岁。笔者根据最新信息统计得知,央企的主要负责人有年龄信息可查的共计169人,平均年龄为55.76岁,较三年前这一群体的年龄略有增长。其中,“一把手”(93人)平均为57.56岁,比三年前略有增长;专职党...
近期20家央企人事变动,专家型领导人才“上位”
从外部董事的年龄构成看,粗略计算,平均年龄超过60岁。
平均年龄33岁 天元区教育系统61名后备干部“沉浸式”充电
据介绍,61名后备干部经历了全区29所学校自主报名、民主推荐,通过教育局考试考察,层层选拔脱颖而出,涵盖学校校级领导、中层管理干部、优秀学科骨干教师等各个层面,平均年龄33岁。学习现场。天元区教育局党委委员、副局长谢光华介绍,下一步,还将组织后备干部赴成都、上海、深圳等地学校进行实地考察学习,针对学校管...
张家港行率先披露半年报:中层平均年龄40岁,营业外收入飙升7709%
良好的经营业绩离不开高素质的经营管理团队。据该行的半年报披露,截至6月末,全行中层干部平均年龄为40岁,近五年来下降了5岁,其中35周岁以下占比33%。在干部学历方面,硕士占比15%,核心管理团队人员为该行高质量发展提供了可靠的人才保障和智力支持。
积成电子:公司目前高层平均年龄50岁左右 中层平均40岁左右
积成电子(002339.SZ)3月16日在投资者互动平台表示,公司目前高层平均年龄50岁左右,中层平均40岁左右(www.e993.com)2024年8月5日。公司拥有完善的人才引进和后备干部培养机制,近年来已有多名工作经验丰富、年富力强的青年干部走上重要管理岗位。随着公司的不断壮大,公司还会不断吸引新的人才加入,培养更多的年轻人才走上公司的领导岗位,持续推动公司...
中层正职平均年龄由53岁下降至41岁 兰州工业研究院深挖“人才红利...
5月24日,记者从甘肃省兰州工业研究院了解到,近日,在该院组织的竞聘中,1名博士和4名硕士脱颖而出,成为该院管理队伍中的“领头羊”。至此,该院实现了8个科(所)长100%硕博化,中层正职的平均年龄由53岁下降至41岁。“火车跑得快,全靠车头带,要在高质量发展中实现争先进位,就要有挑起摘苹果的干劲。”兰州工...
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
由此导致干部结构逐渐老化,目前大多数国企中层干部都来自60后、70后,80后比例偏少。随着时间的推移,干部队伍平均年龄持续增大,将对企业管理决策和生产经营产生不利影响。为什么要从源头上建立干部的素质培养体系?核心就是因为要造就干部培养的基数,而要造就干部培养的基数,那么企业的干部培养的土壤一定要好,而肥沃的...
一周内七央企换帅 平均年龄超56岁
“50后”有4人,“60后”有3人,他们的平均年龄超过56岁。中国五矿董事长何文波年纪最大,生于1955年;最年轻的是中国建筑董事长官庆,1964年出生的他今年刚过50岁。梳理发现,接任中建董事长的官庆此前为中国建筑总经理,今年4月开始代行董事长职责。其前任,55岁的易军同月开始出任住建部副部长。官庆是建筑科班出身...
谭旭光对中国重汽动“人事第一刀”!对新聘干部提四个要求
从年龄结构来看,2018年8月底,中层干部平均年龄50.1岁,现在降到了47.6岁;其中,中层正职之前平均51.6岁,现在是49.6岁,降了2岁;中层副职之前平均49.5岁,现在是46.6岁,降了3岁。50岁以上占比从57.8%降到42.3%;40岁至50岁占比从32.8%上升到40.2%;40岁以下占比从9.4%上升到17.5%。虽然年龄结构还有很大问题,但无论...