女子二胎咨询休产假次日竟遭辞退:在公司工作已有3年,今年才刚续完签

#女子二胎咨询休产假次日竟遭辞退#:在公司工作已有3年,今年才刚续完签今年6月,北京的刘女士发现自己怀孕二胎,并于9月10日向公司咨询休产假事宜,结果次日上午,人力便约谈刘女士要求其协商离职。刘女士拒绝后,对方又以其未在公司任何OA系统申请或发邮件告知自己怀孕为由坚决解除劳动合同,表示将于9月12日与其解除...

“二胎”产假应该休多少天

记者从市卫计委法规处了解到,按照国家《女职工劳动保护特别规定》,二胎产假98天;难产的,增加15天。也就是说,算上难产、剖腹产等情况,生二胎,最多可休113天产假。而如果生第一胎的话,在上述产假基础上,还能加上晚育15天,以及独生子女产假35天。也就是说,一胎产假满打满算最多能达到163天,比二胎整整多出5...

人大代表呼吁延长二胎产假:3个月喂奶都不够(图)

即生育二胎不属于晚育,产假时间即为全国规定的98天,且男方也无护理假。据此,记者算了一笔账,符合晚育条件的妈妈,生育第一胎时除享国家规定的98天产假外,还可享我省规定的晚育假60天,算上难产等情况,产假可达173天,近半年的时间。对于二胎而言,则只有98天,即便是算上15天的难产假,也只有113天,比一胎少了6...

卫计委:各地实施“单独”二胎时间不宜间隔太长

根据目前《北京市人口与计划生育条例》规定,符合政策生育的第二个子女,应享受国家规定的正常产假;但不享受晚育奖励假和独生子女父母奖励假。目前我国,女职工生育享受的产假为98天,14周。文/本报记者王薇发布·自述坚决不要“二胎”有一次育子经历足矣自述者:女,39岁,外企白领,孩子12岁北京与“要二胎”关...

生二胎奖6万,生三胎奖9万+1年产假,生娃发钱,正式打响第一枪!

保守估计,只要是家里响应了国家二胎、三胎政策的,应该至少会连续发5-6年以上,预计起码会发到宝宝上小学。除了以上之外,还有很多很多其他的奖励。包括对生育一孩、二孩、三孩的夫妇,在产假、护理假等等方面,都有重大的福利……我简单给统计了一下。

班主任休产假生二胎被辞获赔4.5万,学校称因收到家长投诉

#班主任休产假生二胎被辞获赔4.5万#,学校称因收到家长投诉据南宁中院9月19日消息,2021年7月,小莫正式入职宾阳县某校,从事教学及担任班主任工作(www.e993.com)2024年11月23日。2022年5月,小莫因怀孕书面申请休产检,得到学校批准同意后正常工作至6月6日正式休产假,十天后在医院通过剖宫产手术产下二胎。6月23日,小莫接到学校通知辞退的...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

值得一提的是,此前胡女士向公司请产假,被批准的产假时间仅为113天,而医保部门核定其生育津贴计算天数为173天,二者之间相差了60天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,难产的,增加产假15天。《四川省人口与计划生育条例》规定,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天。按此计算,胡女...

班主任老师休产假生二胎被辞获赔4.5万,学校:辞退是因被家长投诉...

2022年5月,小莫因怀孕书面申请休产检,得到学校批准同意后正常工作至6月6日正式休产假,十天后在医院通过剖宫产手术产下二胎。6月23日,小莫接到学校通知辞退的电话,后通过微信询问得知辞退是因被家长投诉。宾阳县某校在支付6月工资及奖金后,不再向小莫发放工资。法院经审理认为,原告于2022年6月23日小莫产期期间...

八问“全面二孩” 您关心的都在这

实施全面二孩政策后,将会出现一定的出生人口增量。根据专家预测分析,未来三年因全面二孩政策每年或新增2-3万出生人口。政策效应的释放主要可能会集中在2017-2019年。建议符合生育政策、有生育计划的夫妻根据自身情况,合理安排生育时间。7、计生服务能跟上“二孩速度”吗?

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

原来,去年11月,她生育二胎孩子后,当地医保部门核发其生育津贴为3万多元,但公司至今只给她发了1万多元产假工资。这其中存在近2万元的差额。对此,胡女士认为,公司在扣除已发放的产假工资后,应将剩余的生育津贴全部返还自己。但公司方表示,如果工资正常全额发放了,就没有补差的说法,并称这是公司根据相关政策制定的规...