暂时停发工资?
一位来自央企设计院的员工透露:"我们单位的薪资已经降到3000元,很多项目组直接被砍掉。就连持有一级注册建筑师证的资深员工也难逃厄运。"在这种大环境下,一些公司甚至出台了“管理岗位暂停发薪”的措施,呼吁员工珍惜工作机会,并与公司共度难关。这样的背景之下,很多央国企干部也开始讨薪了,以前,在央国企项目部...
出版从业者平均年薪17.9万元,你的工资涨了or降了?
在355个女性样本中,年度绩效收入为0的样本有54个,占比15.21%;而男性样本的这一占比为12.57%。这使得两者在平均年度绩效收入上呈现出截然不同的状态。男女从业人员平均月度收入同比变化情况的差异或可从性别与岗位维度的交叉分析中窥见一二,女性样本中,从事其他类岗位的样本占比为11.55%,男性样本中的这一占比为5.76...
中小学教师每月10元的教龄津贴成历史,改革后工资会增加多少?
中小学#金秋图文激励赛#教师每月10元的教龄津贴成历史,改革后工资会增加多少?在当下的教育教学基础,人民教职工的薪资待遇得到稳步的提高,真正促进了教育事业的教学进步,人民教职工在这岗位的工资则会按照多劳多得少劳少得平均分配的原则进行逐步实施,教师队伍也出现了阴盛阳衰的教育教学现象,尤其是中小学教师队...
蔡甸最新招聘岗位来啦!双休社保、年终奖、福利多多!
工资:22元/小时+(0-1.5)绩效+夜班补贴10/天,(综合5500-7000);(首个发薪日不在职按16元/小时结算工资)主要生产汽车线束,插端子、缠绕、流水线操作。要求:男女不限,24-42岁,接受两班倒包吃包住(吃饭有标准,标准内免费。住宿水电费平摊)面试通过当天可办理入住,需50元住宿押金,一周以后宿管退回!住宿...
医疗:医院绩效管理系统
绩效考核:按照各科室的考核模型,系统根据获取的各项数据进行考核得分的计算。绩效工资核算:系统可实现科室绩效工资一次分配核算和二次分配核算。绩效目标管理:帮助组织确立明确的目标,并与员工进行有效的沟通和协商,使员工理解并接受目标,以达到最佳的工作表现。
北京施行“新八级”岗位绩效工资制
“‘新八级工’让我们9万公交人的薪资待遇实实在在地提高了,兜里更鼓,心里更亮(www.e993.com)2024年10月19日。”不仅如此,孟大鹏还带了一大批徒弟,另发一笔师带徒津贴。此前,他已经带出了53个徒弟,今年还要带7个,每带一个徒弟,发放50元津贴。“每月350元。钱是小事,关键是这种制度认可了技能价值,会激励人才培养的积极性。”孟大鹏说。
事业单位编内和编外有什么区别?工资差别大吗?
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。3、工资基本构成下,事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等,薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等,薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能...
大学宣布!全体教授涨薪2500元
??合肥工业大学:将收入占比最大的绩效工资与教学工作直接挂钩该校改变过去教师考核中重科研轻教学倾向,实行教师技术职务与教师实际收入适度分离原则,即教师薪酬级别主要由科研水平决定,但教师实际收入主要由教学工作的质与量决定。在2018年年度考核中明确教师首要工作是人才培养,将考核焦点集中在教学工作上,重点考察...
公立医院院内绩效管理能力如何提升?
具体而言,该院绩效考核体系主要分为三部分——月奖、季度奖、年度考核奖,考核内容包括药品耗材费用定额管控和医保抵押及支付差盈亏。为更好地引导医生的医疗行为,医院还增加了DRG综合考核,并自创DRG多维度考核体系。例如,对于关键病种的出院病人结算费用,医院根据正常倍率、低倍率和高倍率的病例以及不同药占比等指标...
违规补课,鄂州一中学教师被处分:降低岗位等级、扣2年绩效工资
根据鄂州市教育局的通报内容,该教师在校外培训机构兼职,市四中校长办公会依据相关法律法规,决定给予其降低岗位等级处分,由专业技术十级降为专业技术十二级,并扣除2023年和2024年奖励性绩效工资。不得不说,这个处分还是相当严厉的,希望涉事教师能够吸取教训,把更多的时间和精力放在本职工作上,以更好的教学质量来...