医院财务制度
实行收入上缴的地区要根据本地实际,制定具体的业务收支结余率、次均费用等控制指标。超过规定控制指标的部分应上缴财政,由同级财政部门会同主管部门统筹专项用于卫生事业发展和绩效考核奖励。财政项目补助收支结转(余)、科教项目收支结转(余)结转下年继续使用。国家另有规定的,从其规定。第三十九条医院应加强结余资金...
北海市人民医院2024年部门预算(二级预算单位)
变动原因一是北海市人民医院重点项目建设配套资金(北海市人民医院异地扩建项目)专项债券利息2024年项目资金来源于一般公共预算支出;二是2024年部门预算新增退休干部春节慰问经费23.76万元、基础性绩效工资增量(非财政统发)548.17万元,以前年度均通过预算追加方式解决;三是2024年机关事业单位基本养老保险缴费1,272.37万元,同比增...
惊讶!医院分走整体效益的90%,科室分10%!科室内再分配,医护三七分...
事实上,分配绩效主要看收支结余,其中的收入部分,是指科室收治病人获得的检查费、治疗费、床位费等;支出部分则包括科室人员成本、房屋及医疗设备折旧成本等,收入减去支出后结余的钱,是医院的总绩效。一般来说,医院要按10%-25%的提成给科室作为绩效,科室主任在科室绩效的基础上按职称及工作量分配给科室医生和护士。经...
经观头条 | 我们和40位医生聊了聊:到底拿多少
在何毅所在的医院,算绩效主要看收支结余。其中的收入部分,是指科室收治病人获得的检查费、治疗费、床位费等;支出部分则包括科室人员成本、房屋及医疗设备折旧成本等。收入减去支出结余的钱,医院按10%或20%提成给科室作为绩效。科室主任在科室绩效的基础上按职称及工作量分配给科室医生。“由于每个科室结余的钱不同,...
我们和40位医生聊了聊:到底拿多少
到手的基本工资偏低现象在中西部较为普遍,武汉某三甲医院急诊科主任介绍,她上月到手的基本工资仅约2100元。在这种情况下,医生的收入主要依靠绩效。在何毅所在的医院,算绩效主要看收支结余。其中的收入部分,是指科室收治病人获得的检查费、治疗费、床位费等;支出部分则包括科室人员成本、房屋及医疗设备折旧成本等。
北海市结核病防治院2024年单位预算 - 部门预算公开 - 北海市人民...
一、部门收支预算情况说明(一)2024年单位预算收入与2023年差距分析2024年北海市结核病防治院单位总收入3335.15万元,2023年总收入为3289.74万元,2024年比2023年总收入增加45.41万元,增长1.38%,以下按一般公共预算拨款、未纳入财政专户管理的收入2方面详细说明北海市结核病防治院收入的增减变化情况:...
科室整体绩效的90%被分走,绩效分配到底该怎么做?
由于每个科室结余的钱不同,医院内部也没有转移支付这一说,以科室结余定绩效的方式较为普遍,所以,各个科室的绩效差别很大。医院的心内科、神内科、消化内科都属于绩效高的科室,在一些医院,神内主治医师的绩效收入甚至比绩效不好的科室医生高出1万多。
DRG付费下,医院如何保持适当结余、实现可持续发展?
当R<100%且医疗收入<DRG支付标准(即每权重医疗费用<费率)时,为医保盈余病例,推导出公式(6):医院结余=(1-R)×医疗收入-医疗成本+R×支付标准。3.结果分析医疗机构医保结余留用率为100%。此时,医疗成本是医院可控的唯一变量,提高医疗成本的管理水平和管控力度是获取医院结余的首要及主要措施。做好项目成本管理...
【聚焦】DIP付费下,医保结余=医院结余吗?
医疗收入成本率当医保基金紧张,医保盈余不能完全归医院留用时,还要关注医疗收入成本率对医院结余的影响,厘清医疗收入和医疗成本的因果关系,避免资源配置不当导致收支失衡。DIP/DRG病种的内部结构当合理结余仅部分归医疗机构留用时,会出现每权重费用虽低于费率,但由于医保亏损金额>医保盈余归医院留用的部分,导致病组整...
超四成二三级公立医院亏损:如何转危为机,建立投入产出新模型
“我们正处于收支平衡的临界点。”安徽合肥某县人民医院院长陈芬近日在接受第一财经记者采访时称。陈芬所在医院是自负盈亏的公益二类事业单位。在疫情反反复复的三年里,陈芬明显感受到,医院的支出在增加,医疗收入在下降——2019年,医院的收支结余率在10%左右,盈余(即收支结余)约6000万元。但随后两年,年盈余已降...