“请2休10” 2024年最后一个法定长假还可以这么休!
如果恰好你的年休假还没休那么可以这样安排:9月29日和9月30日请两天年休假国庆就可连休10天了!还有一个重要提醒这些人,可提前发工资月工资支付日在1日-7日的你的工资可以提前发!根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
最新放假通知:连休6天!不调休!
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据规定,不享受年休假的情形有以下三种:寒暑假:依法享受寒暑假,休假天数多于年休假天数的。事假:请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的。病假:工...
年休假有几天?新进员工的年休假怎么算?来,了解一下
咱们累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。刚入职且符合享受年休假条件的,年休假如何计算?职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在...
五大社保与劳动法关键时间点需牢记|用人单位|劳动仲裁|劳动合同法...
休假天数根据累计工作年限的不同而有所区别,但最低不少于5天。这一规定旨在鼓励员工合理安排工作与休息,提高工作效率和生活质量。因此,职场人在享受这一福利时,应提前与上级或人事部门沟通休假计划,确保自己的休假权益得到充分保障。综上所述,职场中的社保与劳动法关键时间点对于每一位职场人来说都至关重要。只有...
2024年春节连休8天,除夕不放假!休假权益知多少?
符合条件的职工累计工作已满1年不满10年的,享年休假5天;累计工作已满10年不满20年的,享年休假10天;累计工作已满20年的,享年休假15天。另外,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期;确因工作需要,职工...
2024年的春节休假天数,终于有了增加,同时也迎来了一片吐槽
第一,连休8天,不再是以前的7天(www.e993.com)2024年10月18日。第二,连休8天从哪里来?春节法定3天,本身已含周末2天,前后各借两个周六2天,合计7天。还有1天,就是增加数。第三,大年三十即除夕,不再列入春节长假。这是自2007年以来将大年三十列入春节长假的一次重大调整。第四,官宣中建议该日安排休息,也就是说,除夕日成为弹性...
事关年休假!
年休假10天已满20年的年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期哦!年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。也就是说,“连续工作1年以上”...
员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假...
五一特辑丨停工留薪期是否计入年休假?
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
国家发改委解读2024年放假安排
据@国家发展改革委消息,每年一度的全年放假安排一直是社会公众高度关注和翘首以盼的焦点话题。经过统筹协调和综合考虑,国务院办公厅适时发布了2024年的部分节假日安排。这一放假安排主要呈现出五大亮点:亮点一:9天,史上最长春节假期2024年春节至少放假8天,从初一放到初八,如果配合带薪休假可以放假9天,堪称新年第一...