因休病假被社保减员合法吗?密云法院发布社保纠纷类典型案例

综上，法院认定某文化公司未及时为徐某办理社保减员，导致新单位与徐某解除劳动关系，应给予徐某相应赔偿；同时，考虑徐某并未将已被新单位录用及如不及时办理社保减员将被解除劳动关系的后果告知某文化公司，且通常情况下用人单位在劳动者离职后继续为其缴纳社保属于自损行为，某文化公司并不存在不办理社保减员的主观...

社保减员,可以主张劳动关系解除,要求支付经济补偿或赔偿金吗?

二审期间,王某新增社保等相关证据,用以证明与公司之间无固定期限劳动合同关系不再存续,公司为逃避赔偿法律责任,办理“社保减员”时违反法律规定,单方、恶意选择“因劳动者原因解除”,导致王某无法办理失业保险金,公司违法办理员工减员行为实际侵害王某合法权益,公司若无“因劳动者原因解除”相关证据,则构成违法解除劳动关系。

公司歇业了,职工的社保该咋办?

市场主体进行歇业登记后,对于已经参加社会保险、目前处于正常缴费状态的职工,用人单位在劳动关系解除后应及时办理职工社保减员。可以通过北京市企业登记e窗通服务平台、北京市社会保险网上服务平台,或参保所在区社保经办机构前台办理社保减员。歇业期间,如果仍与职工存在劳动关系的,用人单位应依法、依规按时完成社保缴费工资...

HR必读!员工月末月初离职,当月还需缴纳社保吗?

也就是说,只要职工在职1天,企业都要为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。如果该名员工的最后工作日为4月15日,这意味着4月1日至15日期间,单位与该名员工之间仍是劳动用工关系,因此,根据法律规定,在劳动关系存续期间,用人单位应当为其员工缴纳社会保险。03单位需要为当月申请办理退休的职...

特别报道 · 有关社会保险 | 离职后未及时“减员”,造成损失谁担责?

综上,法院认定某文化公司未及时为徐某办理社保减员,导致新单位与徐某解除劳动关系,应给予徐某相应赔偿;同时,考虑徐某并未将已被新单位录用及如不及时办理社保减员将被解除劳动关系的后果告知某文化公司,且通常情况下用人单位在劳动者离职后继续为其缴纳社保属于自损行为,某文化公司并不存在不办理社保减员的主观故意,...

这段时间,北京部分社会保险业务暂停办理

为尽可能降低影响，保障参保单位和个人权益，现就有关事项和暂停办理时限明确如下：一、停机期间影响的业务办理2023年12月25日20:00至2024年1月1日8:00时，北京市社会保险网上服务平台包括单位信息登记和维护、人员信息登记和维护、职工管理、灵活就业“一件事”、工程建设项目办理工伤保险参保登记及工伤保险费核定等...

优化调整社会保险费申报缴纳流程可视答疑(第一期)留言问题集锦

14.假如要减员,是需要缴纳完本月的社保费,才能办理减员业务吗?答:职工增员当月和减员当月都需要缴纳社会保险费。比如,某职工2024年4月份在A单位做了增员,2024年6月份做了减员,那么该职工2024年4月至6月都需要正常缴费。如果该职工2024年6月不需要缴费,那么减员的年月应该填写至2024年5月份。

北京人社局提醒:社保新系统上线,七项业务变化大,一文梳理

温馨提示：解除劳动关系当月也需要为该职工缴纳社保，因此解除劳动关系日期为当月的，需先生成该职工当月的缴费，解除劳动关系日期为上月及之前则可以直接办理减员。用人单位可于职工离职次月操作减员，保留与原来相同的经办习惯，原征缴模式不受影响。如当月误增未建立事实劳动关系的人员，当月停止缴费原因应选择“法律、...

北京社保新系统上线!关于增减员的疑问,这篇全解答了!

增员还分新参和转入吗?增员没有新参和转入说法区分,统一称为:新增,按系统提示操作即可。原单位给员工生成当月月报后减员的,新单位当月如何增员?原单位当月生成月报计划后减员,新单位若当月增员,增员时会自动按兼职工伤增员,医疗生育险种正常参保,下个月系统自动增加养老、失业两个险种后五险正常参保。

北京社保增减员“e窗通”线上办理入口及流程

导语:北京市“e窗通”平台增加了员工“五险一金”减员功能。企业可通过“e窗通”平台全流程办理员工“五险一金”登记。详细操作流程见全文。北京社保增减员“e窗通”线上办理入口及流程办理入口:“e窗通”官网办理流程??新企业开办时办理员工“五险一金”业务...