参加工伤保险,职工个人需要缴费吗?

为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。《工伤保险条例》第十条规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。本案中,A公司称需要小王承担工伤保险费的说法是错误的。职工个人无需承担工伤保险费用。结论A公司不应从小王工资中扣除工伤保险费。原标题:《参加工伤保险,职工个人需要缴费吗?

湖北黄州区社保中心推动工伤保险联网结算

工伤职工或用人单位到三家工伤保险协议服务机构结算工伤医疗费用时,由协议服务机构与黄州区社保中心直接结算应由工伤保险基金支付的费用,用人单位、工伤职工只需承担自费部分医疗费用,缓解了参保单位或工伤职工就医垫资的经济压力,实现了“零垫资、零材料”,有效提高了工伤保险医疗费用的报销效率。

用人单位漏缴工伤保险期间发生工伤 谁给付工伤保险赔偿金

“断保”期间发生的工伤，其工伤保险待遇应由用人单位承担。该案中，甲企业于2022年8月为张某参加工伤保险并开始按月缴纳工伤保险费，但未按时足额缴纳张某2023年3月至4月的工伤保险费，并且欠缴前述费用未有不可抗力等法定事由。虽然甲企业于2023年5月补缴了前述欠缴费用及滞纳金，但并不能直接产生工伤保险期间续...

发生工伤了,初次和再次劳动能力鉴定费分别由谁承担?

如果再次鉴定结论维持不变的,鉴定费用由提出再次鉴定申请的用人单位、工伤人员或者其近亲属承担;如果再次鉴定结论有变化或是按照国家规定需要定期复查鉴定的,鉴定费用由工伤保险基金承担。原标题:《发生工伤了,初次和再次劳动能力鉴定费分别由谁承担?》

员工工作单位与社保缴纳单位不一致,工伤责任由谁承担?

用人单位委托其他公司代缴社会保险的法律后果1、可能造成用人单位需补缴社会保险费及承担全部工伤保险待遇;因用人单位与社保缴纳主体不一致、用人单位所在地与社保缴纳地不一致等情形,即可能被视为用人单位并未履行为员工缴纳社会保险的法定义务,从而,根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定,可能造成用人单位...

今日开庭 | 没有劳动合同,用工单位是否承担工伤保险?

根据相关规定用人单位承担工伤保险责任,并未限制缩小用工单位承担工伤保险责任的赔偿项目范围(www.e993.com)2024年11月20日。根据相关法律解释,工伤保险责任理应包括职工受伤后享受的工伤保险待遇,工伤保险待遇包括工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及伙食补助费、住院期间的护理、停工留薪期间的工资等。故,...

工伤保险不予报销的医疗费应当由谁承担?|南京劳动法律师

但是,每一特定的法律制度都存在相应的合理边界,对工伤保险赔付之外费用的承担问题应不属于该规定所限制的责任承担和利益保护范围,即该规定只强调用人单位免于实际支付应由工伤保险支付的相应的赔偿款,但无论是通过文义解释还是目的解释,均不能得出该规定意味着受害人的损害赔偿请求权已经消灭的结论。

用人单位未足额缴纳工伤保险费,造成职工工伤时待遇降低,待遇差额...

用人单位未依法参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费的,将面临相关行政部门责令限期改正、按日加收滞纳金、罚款等法律责任。再次提醒!用人单位依法足额缴纳工伤保险费是履行社会责任的重要体现,也是用人单位的法定义务,对于保障职工权益和维护工伤保险基金安全至关重要。江门市人力资源和社保部门在此提醒用人单位须依法...

超出工伤报销范围 医疗费该由谁承担

该条例对不符合工伤目录的治疗费该由谁承担未作出规定。本着有利于保护劳动者利益的原则,对于超出工伤目录范围的医疗费,只要不是与治疗无关的,就应当由用人单位承担。具体理由包括:第一,工伤保险制度的立法精神是分散用人单位的工伤风险,而并非用人单位缴纳了工伤保险费后就对工伤职工的医疗费完全免责。

未参保,工伤待遇谁承担?

非全日制用工可以不缴纳工伤保险吗?未参保,工伤待遇谁承担?近日,市人社局对一些工伤保险相关问题作出回应。问:参加工伤保险,职工个人需要缴费吗?答:无须缴费。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。根据《上海市工伤保险实施办法》第八条规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。从业人员个人不缴纳工伤保险费。