工作期间不慎受伤,用人单位未购买工伤保险,被认定为工伤后,职工该...

被告同意按照法律规定向原告支付工伤保险待遇,包括停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费、伙食费、后续拆除内固定手术费等合计18万元。至此,该案成功化解。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。第十四条职工有...

工伤保险条例

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。跨地区、生产流动性较大的行业,可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务...

“超龄”劳动者遭遇工伤 能要求用工单位承担工伤保险责任吗?

法院生效判决认为,用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害,经社会保险行政部门受理工伤认定申请后认定用人单位承担工伤主体责任的,由用人单位参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。该案中,罗某受伤时虽已达到法定退休年龄,但其未享受城镇职工养老保险待遇,...

用人单位未足额缴纳工伤保险费,造成职工工伤时待遇降低,待遇差额...

根据《广东省工伤保险条例》第五十六条规定:“用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”法律责任:用人单位未依法参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费的,将面临相关行政部门责令限期改正、按日加收滞纳金、罚款等法律责任。

【法官说法】工伤保险基金核减的医疗费,用人单位是否需要承担?

未经用人单位同意,工伤职工自行选择超出目录范围的治疗方案所产生的费用,在用人单位已履行缴纳工伤保险的义务前提下,再要求用人单位承担,明显加重了用人单位的义务;若未经用人单位、工伤职工或其家属签字同意,定点医疗机构擅自使用目录外药品或诊疗项目所发生的费用,也应由定点医疗机构承担责任,只有这样才符合民法所规定的...

那些网格小案 | 未依法缴纳工伤保险,发生工伤用人单位需赔偿!

5.超法定退休年龄继续在原用人单位工作的,未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,在工作期间受到事故伤害或患职业病的,由用人单位承担责任(www.e993.com)2024年11月11日。法条链接《工伤保险条例》第十条第一款用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

今日开庭 | 没有劳动合同,用工单位是否承担工伤保险?

用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费,职工享有工伤保险待遇的权利。通常工伤认定以单位与职工存在劳动关系为原则,但在违法转包、分包的情形下,根据人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见相关规定用工单位承担工伤保险责任,已经不已存在法律上的劳动关系为必要条件。为保障建筑行业中不具备用工主体...

工伤保险待遇差额应否由用人单位负担?

根据前述规定,用人单位未缴纳或足额缴纳工伤保险费的,由用人单位向社会保险行政部门补缴,或由社会保险行政部门责令补缴。”因此,劳动者主张由用人单位向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额不符合上述规定。其次,依照《工伤保险条例》第八条第三款、第十条第二款规定:“用人单位缴纳工伤保险费的费率由...

用人单位与社保缴纳单位不一致时的责任承担

为职工办理社会保险开户登记并按时缴纳社会保险是用人单位的法定义务。社会保险开户和缴纳单位应当是与劳动者建立劳动关系的用人单位,劳动者享受社会保险待遇的前提是与参保单位存在劳动关系。用人单位与社会保险缴纳单位不一致时,用人单位应当承担职工的工伤保险待遇损失。

工伤保险缴费误区:最低工资非缴费基准,违规用人单位将面临法律...

行为一:应当参加工伤保险而未参加。后果:强制参加、加收滞纳金、行政罚款、承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第六十二条规定:用人单位依照该条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍...