女子入职体检发现怀孕被拒录用,律师:应聚焦于产假成本由谁承担
女子入职体检发现怀孕被拒录用,律师:应聚焦于产假成本由谁承担2024-04-0218:22:20周兆成律师河南举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败周兆成律师1.0万粉丝北京律师所属MCN:梦与传媒02:2517岁国羽小将张志杰比赛中猝死,律师:家属或可向...
为职工体检发生的体检费用,会计竟然错误地计入“职工福利费”!
计入“工资薪金”总额,由单位负责代扣代缴个税。二、非福利性质的体检费包括职业病防治体检、职业健康体检(办理健康证)等,因为特殊的工作岗位或工作环境等,法律法规要求对这些职工必须定期或不定期进行的体检。这类体检的费用支出,属于劳动保护费或企业证照办理费用等。1、账务处理:借:管理费用—劳动保护费应交...
澎湃新闻
入职体检费用到底该谁出?专家:应明确由企业承担直击现场2023-07-1918评央媒:从办假证到找枪手一条龙服务,入职体检乱象得管一管舆论场2021-09-2812评入职体检代检乱象调查:肝功能代检最普遍,只要交钱都能办绿政公署2021-09-2734评
入职要先交培训费、体检费,合法吗?
还有一些机构向求职者承诺提供高薪行业实习机会,但要求求职者支付相关的服务费用。这种情况下,求职者需要先支付报名费、培训费等才能参与后续的面试流程,这引发了一个疑问:这种收费是否合理合法?实际上,用人单位或中介机构以工作为名收取的报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等都是不合理...
女子入职体检发现怀孕后被拒录用,结局大快人心!
需要国家和社会承担企业因为聘用女员工的多余用人成本。比如女员工在生育期间带来的成本、因为一些法律法规规定的福利而带来的成本。当男员工和女员工的成本-收益比、当打工工具人的性价比和好用程度差不多的时候,企业用谁都一样。女性求职就业、职业发展的困境才会真的减轻一些。不管是国家、社会、家庭还是个人,谁...
女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?
被告公司则辩称,该入职通知是借鉴了模板,不清楚HCG是怀孕检测,更不存在就业歧视,取消岗位是因发展需要,严女士的损失不应由公司承担(www.e993.com)2024年7月28日。法院经审理后认为,劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目,违反《中华人民共和国妇女权益保障法》,在得知应聘人员怀孕后,又恶意取消招聘岗位,存在就业歧视行为...
2024三季度华中师范大学长寿学校考核招聘17人公告
体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经长寿区事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次复检,体检结论以复检结论为准。
【芝麻背调百科】新员工入职应关注的涉税事项
一、新入职员工体检费用支出因新员工体检取得的医疗收费票据能否在企业所得税税前列支扣除呢?医疗收费票据是指非营利性医疗卫生机构为门诊、急诊、急救、住院、体检等患者提供医疗服务取得医疗收入时开具的收款凭证。医疗收费票据是会计核算的原始凭证,是按照国家有关规定申请医疗费用报销的有效凭证。
从招聘流程上讲,招聘一名普通员工的成本有多少?-善世集团
一些公司要求新员工入职前进行体检,有的企业承担这笔费用,金额视体检项目而定,一般几百元可以搞定。综合上述各项,仅从招聘流程上看,招聘一个普通员工的成本大致在几百元至几千元不等。具体数额会受到以下因素的影响:1、招聘渠道的选择:线上平台、猎头服务、校园招聘、内部推荐等渠道的成本差异显著。
【雪城女性学法90】 女职工权益维护法条篇
(三)将妊娠测试作为入职体检项目;(四)将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;(五)其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。2.生育保险生育保险作为“五险”之一,完全由企业支付,用人单位按照国家规定须为职工缴纳生育保险费,职工可享受生育保险待遇。生育...