两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

张某向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁。申请人请求请求裁决某科技公司支付2020年6月至12月加班费24000元。处理结果仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。案例分析本案的争议焦点是张某订立放弃加班费协议后,还能否主张加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给...

北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)

(3)有关联关系的用人单位交叉、轮换使用劳动者,工作内容交叉重叠的,劳动者可以主张由一家用人单位承担责任,或由多家用人单位(以法律规定,或当事人约定)承担连带责任。5.劳动合同期满没续签,继续用工的,二倍工资从何时起算?根据《解答(一)》第40点,此时不需再给予用人单位1个月的宽限期,可以从原劳动合同期满...

【劳动法库】1998年至2023年山东高院及仲裁委(人社厅)涉劳动争议...

1、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁,仲裁委员会应当按规定严格审查,符合受理条件的,应及时立案受理;不符合受理条件的,应向当事人发出《仲裁决定书》,并说明不予受理的理由。立案后发现超过申诉时效或其他不符合受理条件的,应作出决定,驳回申诉。当事人自收到《仲裁决定书》之日起...

如何理解劳动争议中的“知道或应当知道”?

退休前与酒店签署了《承诺书》,承诺放弃向乐好酒店申请领取独生子女费的权利(www.e993.com)2024年11月28日。2023年4月,凌某向当地劳动人事争议仲裁委员会(以下简称劳动仲裁委)提起劳动仲裁,要求乐好酒店支付独生子女费两万余元,劳动仲裁委作出《仲裁裁决书》,对凌某的仲裁请求不予受理。凌某不服,诉至法院。

名为外包实为派遣劳动者发生工伤由谁担责?

同时,还约定陈某的加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利待遇等,由某设备加工公司根据有关规定承担。同年6月,陈某在工作时右手不慎受伤。此后,某劳务公司向某设备加工公司出具《委托书》,认同陈某在工作时发生工伤,因其公司不在当地,所以委托某设备加工公司办理工伤认定和工伤鉴定。当地人社部门出具《工伤认定书》,...

云南省发布12个劳动人事争议典型案例

本案争议的焦点是双方属于保险代理关系还是劳动关系。关于保险代理关系，根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险代理人取得从业资格后代表保险公司对外订立保险合同，并从保险公司取得佣金，代理行为产生的法律责任由保险公司承担，在形式上符合民事代理关系的全部特征。个人保险代理人与保险公司之间是相互独立的民事...

用工者、打工人看过来!五起劳动争议案例来帮你

关于各项赔付费用。(一)根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。被告所受到事故伤害经认定为工伤,而原告未给被告参加工伤保险,故应当由原告承担相应的工伤保险赔偿责任。(二)在案涉《劳动合同书》中双方已约定被告的劳动...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

劳动者请求用人单位共同承担责任的,人民法院应予支持,但用人单位之间依法对劳动者的工资报酬、福利待遇等作出约定且经劳动者同意的除外。第十条外国企业及常驻代表机构主体资格依法设立的外国企业常驻代表机构可以作为劳动争议案件的当事人。当事人依法申请追加外国企业为当事人的,人民法院应予支持。