看《凡人歌》,教你避开职场“烦人事”|法眼看剧
预防和制止性骚扰是用人单位的法定义务和责任,如用人单位怠于履行职场性骚扰防治义务,劳动者可要求用人单位承担民事责任。法条链接《中华人民共和国民法典》第一千零一十条违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当...
热搜!女子入职体检发现怀孕后被拒录用,法院:存在就业歧视,调解后...
法院经审理后认为,劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目,违反《中华人民共和国妇女权益保障法》,在得知应聘人员怀孕后,又恶意取消招聘岗位,存在就业歧视行为,侵害劳动者平等就业权,应承担缔约过失责任。最终在法院主持下,双方达成调解协议,该公司赔偿严女士相关损失3万余元。法官说法:一...
曲靖医学高等专科学校公开招聘研究生17名
体检费用由参检人员自行承担。考生不按规定时间参加体检视为自动放弃,责任由考生自负。考生自行到医院进行体检的,体检结果不予认可。体检时,体检医生与体检者有回避关系的,应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生,按人社部令第35号有关规定处理。体检须开展吸毒人员的排查检查,吸毒人员一经确认...
关于印发《2024年困难职工帮扶救助实施方案》等文件的通知(合工办...
体检补助费用每人300元,体检单位可以联系省半汤工人疗养院或半汤温泉疗养院流动体检车上门开展体检,也可按规定履行相关采购程序后由其他体检机构承担。五、工作要求(一)加强组织领导。各级工会要把组织新就业形态劳动者、农民工免费体检活动作为贯彻习近平总书记重要讲话精神及中国工会十八大精神的具体举措,作为推进货车司...
打工人们看过来!武汉民生耳鼻喉带你认识职业健康检查的重要性
获得职业健康检查是《职业病防治法》赋予从事接触职业病危害作业的劳动者的一项职业健康权益,用人单位不得用一般健康体检替代职业健康检查。职业健康检查费用由谁承担?医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书,由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查;也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。职...
入职要求孕检,发现怀孕后取消录用,如何维权?丨涉民生典型案例展评
严女士的损失不应由公司承担(www.e993.com)2024年10月18日。法院经审理后认为,劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目,违反《中华人民共和国妇女权益保障法》,在得知应聘人员怀孕后,又恶意取消招聘岗位,存在就业歧视行为,侵害劳动者平等就业权,应承担缔约过失责任。
门诊挂号费全免,国家级名医随时坐诊...青岛大学医疗集团西海岸第...
畅通双向转诊绿色通道,实行“两免三优先”,对于需要转入医院进一步诊疗的住院患者,可通过拨打96120电话,由96120派车转医院,车辆费用由医院承担,转诊患者享受免车辆费、免挂号费,优先接诊、优先检查、优先住院治疗等服务。医疗检查结果互认跨机构就医更便捷
入职体检费用到底该谁出?专家:应明确由企业承担
中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉表示,目前,只有职业健康体检,法律明确规定费用由用人单位承担。对于一般的入职体检费由谁出的问题,法律层面缺乏全国统一规定,个别地方政策有所涉及,但实践中也存在争议。记者注意到,原北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知〉的通知》第...
入职体检的费用应该由谁承担?体检不合格,可以拒绝录用吗?
事实上,对于入职体检费用应该由谁承担,法律没有明确规定。《劳动合同法》仅是规定了用人单位在招聘时不得要求劳动者提供担保或者索取财物,但并未规定不得要求劳动者自行承担体检费用。在实际操作中,一般有以下两种做法:第一种,如果企业发出入职录取通知书后要求员工体检的,即用人单位通知员工入职后,员工按用人单位特...
求职者入职体检,费用到底该谁出?
有专家指出,该规定只是不允许用人单位收体检费,但未明确体检费由用人单位承担。记者在中国裁判文书网检索发现,由于金额不大,很少有员工单独就入职体检费问题与企业打官司,但有多名员工在解除劳动合同等劳动争议中附加请求企业支付入职体检费。从法院判决来看,如果双方并无约定,且员工在入职后对入职体检费问题未向公司...