【以案普法】违法转包致工伤,谁承担用工主体责任

对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条明确指出:“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持……(四)用工单位违反法律、法规...

工程层层分包后,工伤责任谁来担?

因此,承包单位将承包的工程转包、违法分包给不具备用工主体资格的“包工头”,“包工头”雇佣的职工从事承包工程时受伤,应由转包、违法分包的承包单位承担工伤保险责任。法官提示工伤保险对于维护职工合法权益、分散用人单位用工风险、减轻用人单位负担具有重要作用,应当予以重视。承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任后,...

【以案释法】工程层层分包后,工伤责任谁来担?

因此,承包单位将承包的工程转包、违法分包给不具备用工主体资格的“包工头”,“包工头”雇佣的职工从事承包工程时受伤,应由转包、违法分包的承包单位承担工伤保险责任。法官提示工伤保险对于维护职工合法权益、分散用人单位用工风险、减轻用人单位负担具有重要作用,应当予以重视。承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任后,...

百姓案例 | 违法转包致工伤,谁承担用工主体责任

对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条明确指出:“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持……(四)用工单位违反法律、法规...

四部门联合发文要求做好建筑业工伤保险工作

施工总承包单位应当在工程项目施工期内督促专业承包单位、劳务分包单位建立职工花名册、考勤记录、工资发放表等台账,对项目施工期内全部施工人员实行动态实名制管理。施工人员发生工伤后,以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的,由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及...

违法转包、分包后不存在劳动关系的用工单位,承担工伤保险责任吗?

通常情况下,社会保险行政部门认定工伤,应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提,除非法律法规及司法解释另有规定情形(www.e993.com)2024年11月19日。上述规定从有利于保护职工合法权益的角度出发,对《工伤保险条例》将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定作出了补充,即当存在违法转包、分包的情形时,用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系...

包工头雇佣的务工人员发生工伤事故,承包公司要承担工伤责任吗?

由此可见,务工人员虽然是由包工头雇佣到项目工地从事挖土方工作受伤,与承包公司之间不存在劳动关系,但是由于承包公司将挖土方业务违法分包给不具备用工资格的个人,承包公司仍需承担工伤保险责任。在此提醒广大务工人员,要尽量与招工单位签订书面劳动合同,保存好工作证、上岗证、工资支付凭证、考勤记录等材料,以证明劳动...

企业违法分包应承担用工主体责任

人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定:“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”最高人民法院...

承包商违法转包工程 需承担工伤赔偿责任

用工单位为承担工伤保险责任的单位。”该司法解释表明,在建筑施工企业存在违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的情形下,社会保险行政部门不能以劳动者和建筑企业之间不存在劳动关系为由,在程序上就把劳动者的工伤认定申请...

违法分包,发生工伤事故谁担责

根据法律规定,某公司作为具备用工主体资格的承包单位,应当承担何某所受伤害的工伤保险责任。遂判决驳回某公司的全部诉请。宣判后,某公司提起上诉,二审维持原判。该判决现已生效。说法:《关于转发人力资源和社会保障部的通知》第七条规定,具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备...