【以案说法】劳务分包,工人受伤,责任谁来担?

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六...

湖南劳务派遣职工参加工伤保险有新规

近日,省人社厅下发通知,自10月1日起,进一步规范我省劳务派遣用工(含实际以劳务派遣方式用工的业务承揽、外包服务等,下同)参加工伤保险的业务经办,切实保障工伤保险基金安全和被派遣劳动者(以下称劳务派遣职工)合法权益,有效期为5年。根据通知,符合以下两种情况之一的劳务派遣职工可在我省参加工伤保险:省内登记设立...

以案说法 | 劳务派遣工受伤,工伤补偿向谁寻?

根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中,最终促成调解,由A、B两公司承担对陈某工伤损害补助金的连带清偿责任,符合法条规定精神。

包工头雇佣的务工人员发生工伤事故,承包公司要承担工伤责任吗?

由此可见,务工人员虽然是由包工头雇佣到项目工地从事挖土方工作受伤,与承包公司之间不存在劳动关系,但是由于承包公司将挖土方业务违法分包给不具备用工资格的个人,承包公司仍需承担工伤保险责任。在此提醒广大务工人员,要尽量与招工单位签订书面劳动合同,保存好工作证、上岗证、工资支付凭证、考勤记录等材料,以证明劳动...

名为外包实为劳务派遣,发生工伤事故由谁担责?

快递公司辩称,其与劳务派遣公司签订了业务外包合同,双方为劳务外包关系而非劳务派遣关系,而且张某也已经以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定及劳动能力鉴定,所以张某主张的工伤待遇应该由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司辩称其虽然与快递公司签订了劳务外包合同,但约定的内容只是发放工资、代买商业保险,没有约定关于社会保险...

被派遣员工受工伤,为何用工单位承担连带赔偿责任?| 公司法研

法律规定是由劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险,在劳动者受工伤时由劳务派遣单位承担工伤保险责任(www.e993.com)2024年11月25日。但同时还规定,劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。所以,在用工单位与劳务派遣单位签订派遣协议时,需注意审查协议中是否约定劳动者受工伤时由用工单位承担责任,若存在用工单位应与对方协商删除相关条款,避免承...

今日开庭 | 没有劳动合同,用工单位是否承担工伤保险?

根据上述规定,劳务公司对大伟应承担的用工主体责任仅为工伤保险责任,劳务公司上诉主张与大伟之间不存在劳动关系的理由成立,应予以支持。综上,一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条以及《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》认定双方存在劳动关系属于法律...

不存在劳动关系 为啥也要承担工伤责任?

1.本案中劳动仲裁裁决已确认李杰与世豪公司劳动关系不成立,为什么法院要判决世豪公司承担责任?建筑行业、物流行业分布着众多劳务人员,具有流动快、门槛低等特点,但由于未严格执行相关制度,往往存在没有正式合同去保护自身合法权益的情况。在处理这类工伤责任纠纷时,法院一般遵照劳动者倾斜保护原则处置。

“超龄”劳动者受工伤能获工伤保险赔偿吗?

根据《重庆市人力资源和社会保障局关于超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤有关受伤性质认定和待遇赔偿问题的通知》（渝人社发〔2015〕252号）的规定，超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害或者患职业病的，经认定由用人单位承担工伤主体责任的，由用人单位承担赔偿责任，...

60岁环卫工因“热射病”身亡,家属讨说法,公司方回应

对此，区域负责人也建议阿香的家属通过劳动部门进行工伤认定，他表示，只有通过工伤认定，才能确定公司应该负这个责任。环卫工与另一家公司签订劳务合同小亮一直认为，母亲是为南安市盈联城市环境服务有限公司工作，签的是劳动合同，但公司方却提供出了一份劳务合同。不仅如此，当天，南安市联合调解中心的调解员在仔细...