以案说法 | 员工陪老板孩子玩耍时不慎摔伤,责任该由谁承担?

双方当事人之间是短暂性、临时性的事实行为,而非法律行为,应当自行承担主要责任,而老板作为受惠方可予以一定补偿。在老板不需要承担侵权赔偿责任的情况下,鉴于双方之前曾签订协议约定补偿金额,一审法院判决老板支付黄女士4万余元,驳回黄女士其余诉请。黄女士不服,向上海一中院提出上诉。上海一中院经审理认为,本案争议...

??员工履职中被骗致公司损失,判决背后的警示意义

按照法律规定,如果员工的过错造成了用人单位的直接经济损失,应当承担赔偿责任。但是,由于劳动者较之用人单位处于弱势地位,法院在归责原则的确立上通常会综合考虑行业性质、损失发生的原因等,注重对劳动者的保护。只有在劳动者存在故意或者重大过失,给用人单位造成损失的情况下,劳动者才负有赔偿责任。本案中,法院通过综...

遭公司索赔损失15万元,工会法援助力职工化解

公司诉称2023年4月17日小陈下单给某纺织公司时，因个人重大过失将客户样品搞混，造成纺织公司生产出来的货品色样不一致，导致全部面料必须重做，造成公司遭受重大损失，仲裁请求小陈支付赔偿款15万元。广州市总工会委派工会律师为小陈提供工会法律援助服务。小陈的个人诉求是无需向公司支付赔偿款，并要求公司支付违法解除劳...

按“老板”指示转账受骗 员工赔偿的边界在哪?

姚某、周某、陈某、郑某的行为均构成重大过失,导致该舞蹈公司经济受损,应当依法承担相应的赔偿责任。据此,一审法院判决姚某、周某、陈某、郑某对重庆某舞蹈公司损失的10%部分分别承担15%、25%、35%和25%的赔偿责任。宣判后,重庆某舞蹈公司,姚某、周某、陈某、郑某均不服判决,提出上诉。重庆市第五中级人民法...

民法典侵权责任编司法解释关联规定对照表

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。第二条监护权遭受侵害下严重精神损害的认定非法使被监护人脱离监护,导致父母子女关系或者其他近亲属关系受到严重损害的,应当认定为民法典第一千一百八十三条第一款规定的严重...

...执行工作任务时发生交通事故,造成对方停运损失,责任谁来承担?

章某系乙公司员工,事故发生时章某系履行工作任务期间,乙公司应作为用人单位承担赔偿责任,王某要求章某承担赔偿责任,不符合法律规定,本院不予支持(www.e993.com)2024年11月23日。保险公司辩称营运损失属于保险免赔事项,提交投保人声明及商业保险条款,乙公司已在投保人声明中盖章确认,可以证明保险公司已就免赔事项向投保人尽到提示和说明义务,故王某...

...起诉汇款员工索赔被驳回 法院:员工无故意或重大过失不承担责任

劳动者履职过程中遭遇电信诈骗造成用人单位损失，劳动者无故意或重大过失不承担责任。但劳动者对用人单位具有忠实和勤勉义务，如存在故意或重大过失，应根据诚实信用原则承担相应责任。王某于2020年4月入职广东某公司，负责前台工作并根据公司法定代表人吴某的指示通过公户进行汇款。2020年12月18日，王某在上班时接到一...

【法官说法】员工履职给单位造成损失,是否承担赔偿责任?

职工在履行工作职责时造成的损失,一般情况下应由用人单位自行承担。如果是因为故意或重大过失给用人单位造成损失,用人单位可以要求职工赔偿经济损失。但是,赔偿的范围和方式受到一定限制。根据《工资支付暂行条例》第十六条,经济损失的赔偿可以从职工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%。如果扣除...

公司遭电诈损失八百多万起诉员工索赔,法院:员工承担10%

劳动者给用人单位造成的经济损失是否属于经营风险，劳动者对此是否承担赔偿责任，应采取过错责任原则，审查该损失风险是否在劳动者可预料和可控制范围内。因此，因故意或者重大过失给用人单位造成重大经济损失，即使劳动合同中没有明确约定责任承担的内容，也应在其责任范围内承担赔偿责任。劳动者赔偿的数额应综合其过错程度...

一员工因公司认为其涉嫌犯罪被扣工资24万元 法院判了

“用人单位扣发工资应当以员工存在故意或者重大过失,且有对单位造成损害的事实为前提,不能简单以‘可能’造成损失或需要承担刑事责任为由直接扣发工资。罪刑法定原则是我国刑法的基本原则之一,刑事责任是法院依法对员工犯罪行为作出的惩罚,用人单位无权以扣发工资的形式惩罚员工。”武丽君在接受记者采访时表示,建议用人单...