迟到30分钟视为旷工半天,3小时视为旷工一天,合法吗?|劳动法江湖

2017年2月19日,张三签收了《员工手册》。其中第7.6条规定:“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,主管级别双倍受罚。¨¨¨一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚,情节严重者予以开除处理。”公司给张三邮寄送达了解除劳动合同书,载明:“¨¨¨解除您的理由是:严重违反公司规...

因暴雨迟到能扣工资吗?暴雨天未能到岗算旷工吗?一文读懂!

如用人单位强行要求员工正常出勤上班的，员工可以拒绝，且此行为不构成旷工。如用人单位以旷工为由对员工进行处罚，其处罚行为无效。如用人单位以员工旷工为由予以辞退，员工可以要求支付赔偿金。暴雨天气上下班途中受伤算工伤吗？根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，上下班途中认定为工伤的情形只有一种，即“在...

以迟到为由扣罚员工20余万实属苛刻管理

该公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月...

【法博士·以案说法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11...

不定时工时制能否进行考勤?|工作制|劳动合同|用人单位|最低工资...

1.按照标准工时制要求劳动者每天工作满8小时。如在2019京0108民初27727号一案中,法院认为,“……安某执行不定时工作制,而A公司仅以安某在2018年11月6至2018年11月8日期间工作时间不到8小时、2018年11月9日全天未到岗、2018年11月12日工作时间不足8小时且未提供工作内容为由,进而认定安某存在旷工,显然...

迟到1小时=旷工半天,法院判了!

迟到1小时=旷工半天这样的规章制度不合理!旷工是指劳动者在工作时间未办理任何请假手续而缺勤的行为,其本质是属于一种劳动者未履行劳动义务的客观事实状态(www.e993.com)2024年11月19日。公司在规章制度中制定的关于员工迟到或早退1小时视作旷工半天、迟到或早退3小时视作旷工1天的规定,显然与客观事实相悖,排除了劳动者当日正常履行劳动义务期间所...

劳动者“迟到旷工”公司不处罚,直接让离职,可能涉嫌违法辞退

因此，如果用人单位的规章制度确实规定了“迟到、旷工”属于严重违反规章制度的行为，用人单位需要据此与劳动者解除劳动关系的，从举证责任角度，用人单位至少需要证明以下三点：（1）在处罚劳动者之前，已经向劳动者送达了该规章制度（注：规章制度是经过民主程序指定，且已经给劳动者签收，劳动者知道这种情况属于严重违纪...

【案例分析】迟到或早退3小时以上视为旷工1天,合法吗?法院这样判

根据公司《员工考勤管理制度》(2017年2月19日孙某签字确认)第7.6条之规定:迟到或早退3小时以上者视为一天旷工,一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚,情节严重者予以开除处理。孙某无视公司制度经批评教育拒不改正,情节严重,影响恶劣,经公司研究决定,现对孙某做出解除劳动合同处理,并在15日内为其办理档案及...

人在职场|迟到30分钟视为旷工半天,合理吗?

“公司《员工手册》作为合同附件，在签订合同时一起向员工发放。”苗歌晴说，她知道该手册第7条规定：“……迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚。一年内累计3天旷工者，将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。”2018年4月17日至10月7日，苗歌晴休产假。

迟到、旷工?“混日子”的考勤拖垮你的企业!

比如,因为工作原因迟到,提供相关证明后就可免罚,这样处罚就无可非议。企业需要一套严格的制度,可一出现违规就不分青红皂白一刀切,就显得太教条了。合理的考勤需要有一定的弹性及综合考虑,在制度化的同时,给予员工人文关怀。有一句话说得好:没有考勤制度的公司不可能成为百年老店,只依靠考勤制度的公司更不可能成为百...