社保断缴过的有救了!新规下,全都这样处理

如果职工发生工伤,经认定属于工伤,便可以享受工伤待遇,单位断缴工伤保险的,不影响职工工伤待遇,而由单位承担。5.失业险:影响较小。如果不是自己本人意愿造成失业的,且在失业以后有一定的求职要求,并进行了失业登记,只要连续缴纳保险达到一年,就可以享受失业保险了。02社保中断后可以补缴吗?用人单位与职工建立劳...

参加职业技能考试却遇报名材料审核不通过,考生与教育机构就责任各...

“现场查验工作经历证明和社保参保证明要统一，但工作经历证明的单位我根本就没听说过。”张女士告诉记者，报名资料同样是由优路教育（鼓楼校区）的老师提供的。她随后查询了工作证明上的单位，发现是六合区的一家设备有限公司，并联系了对方。从张女士提供的通话录音中显示，对方表示根本不知道这个事，也没有给张女士...

有事找紫牛|材料造假无法考试,考生与教育机构对造假责任各执一词

而关于退费处理方案,分为两种情况,“第一是,不管什么原因,只要进不去考场,就根据班型和上课出勤率进行协商退费;第二是,如果是一期班,只要考过一次,合同就结束了,不存在退费,如果是二期班,如果一次不过还可以补考。”根据陆经理的介绍,黄女士和张女士的情况属于一期班,因为已参加过一次考试,则不再退费。10月25...

单位不给交社保是违法的,那公积金呢?如果不交,会有什么后果?

单位要是不给交社保,那是板上钉钉的违法!《劳动法》第72条,白纸黑字写着呢,职工和单位都得老老实实交“五险”——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。还有个《社会保险法》第58条,说得很明白,新员工一进公司,30天内就得把社保给办了,不按时交还得吃罚单,还得补交滞纳金,这可是动真格的!

在单位缴纳社保15年,如果不打算交了,以后的钱能退给自己吗?

假设就算能够退出,那么退出也是有一定的标准的,一般只能够退出个人账户,部分的费用是不能够全额退出的,我们举一个例子,假设你的养老保险缴纳了10万块钱,但是这10万块钱并没有全部进入到你的个人账户,仅仅只进入到了一小部分,大概是缴费总额的1/3左右,也就是在35,000块钱左右,剩余的2/3也就大概有65,000块钱...

问政海南丨临高多所学校未给保安交社保 教育局回应:正在收集名单...

美良中学负责人谢群星对此表示,其上任一年多,之前学校为何不给王圣军等人交社保他并不知情(www.e993.com)2024年11月25日。目前,学校账户上没有资金,学校使用资金方面也没有给保安补交社保这个支出项目,只能将王圣军等人的情况上报到临高县教育局,希望上级部门能够介入处理。对此,临高县教育局人事室主任何博聪回应,学校未给保安缴纳社保,是历史遗留...

拖欠农民工工资、不交社保!青岛这10家企业被曝光

青岛市始终保持欠薪“零容忍”的高压态势,综合运用警示约谈、“红黄牌”通报、行政处理处罚等手段,对欠薪企业进行严厉打击,形成“不敢欠”震慑。定期在主流媒体曝光重大劳动保障违法行为,对列入拖欠农民工工资联合惩戒名单的单位和个人实施联合信用惩戒,在政府资金支持、政府采购、资质审核、融资贷款、高档生活消费、出行等...

这样交社保,违法!按最低基数交社保、员工离职经济补偿……

用人单位因过错未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的,可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议,或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可,或欠缴、缓缴社会保险费已经征缴部门审批,劳动者以用人单位未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险...

员工自愿放弃社保,用人单位该怎么办?

职工与用人单位签署自愿不缴纳社保的协议或以现金补贴代替社保缴纳违反法律规定,不能以此豁免双方依法缴纳社保的义务。从用人单位角度,虽然劳动者自愿放弃社会保险,但用人单位仍需承担工伤赔偿等责任,并伴随未缴纳社保的行政处罚风险,存在重大用工隐患;从劳动者角度,社会保险取之于民用之于民,缴纳社保可以为员工提供医疗...

社保缴满15年就坐等退休?回应来了

只要处于在职状态的职工都不能停缴社保。唐皇说，用人单位与职工缴纳的社会保险包含基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。对职工而言，一旦停缴社保，后续若遇到生病、生育、工伤或失业的情况，将得不到相应的保障；对用人单位来说，依法缴纳社保同样是一道重要保障。比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤...