未签订书面劳动合同,劳动关系如何认定?
除主体适格外,还需要满足三个条件:一是人身从属性,即用人单位是否对劳动者实施了管理,劳动者是否需要遵守用人单位的规章制度,参与考勤打卡等;二是经济从属性,即用人单位是否为劳动者提供了生产资料,工作场所是否由其提供,用人单位有没有定期、持续为劳动者发放工资报酬;三是组织从属性,即用人单位将劳动者纳入其生产组...
超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)
《劳动合同法》第91条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。审查该事实有助于单位降低用工风险。7、试用期是否可以不为劳动者缴纳社会保险?不可以。劳动关系自用工之日起建立,试用期亦包含在劳动合同期限内,试用期内员工即享有各项...
71岁大爷当了40年“临工”,状告单位未缴社保被驳回
第二,根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。因用人单位原因导致劳动者在达到法定退休年龄时,社会保险缴费年限未能达到15年的,且社保机构不能依法补缴的,用人单位应当承担相关养老保险待遇损失的赔偿责任,本案就属于这种情况。第三,本案属于法院受理范围。首先,政策性养老补助不能...
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?
工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,按照《劳动合同法》第四十六条第一项的规定:“劳动者依照本法第三十八条规定解...
劳动合同能转正后签吗?没签劳动合同哪些证据可以证明劳动关系?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。问没签劳动合同,哪些证据可以证明劳动关系?答《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:...
面对“不能胜任工作”的劳动者,用人单位对其调岗要注意!
(最高人民法院审判委员会讨论通过2013年11月8日发布)劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同(www.e993.com)2024年9月9日。(2)劳动者在工作中有过失行为的。例如,报社记者在稿件中多次将重要采访对象的名字打错,这既是一种过失行为,也可以...
特殊情形下未签劳动合同 用人单位该不该支付二倍工资
笔者认为,这两种情况应适用不同的法律后果:“补签劳动合同”能证明签订劳动合同的真正日期,有利于劳动者更好维护自己的权益,用人单位不应支付二倍工资;“倒签劳动合同”不利于保护劳动者权益,是用人单位规避二倍工资的做法,应付二倍工资。第二,劳动者“职场碰瓷”导致未签书面劳动合同,用人单位不应担责。有些...
打听过往收入后拒签劳动合同,用人单位调查求职者背景的边界在哪里?
“一些用人单位在开展背景调查后,以候选人无法胜任岗位为由,拒签劳动合同。另外,因为候选人与用人单位不存在事实劳动关系,也没有签订劳动合同,不能申请劳动仲裁,只能追究公司的缔约过失责任。实践中,劳动者常常因证据不足而败诉。”孟宇平介绍。孟宇平建议,劳动行政部门应对背景调查加以制度性安排和规范。首先,要征求...
快递员上班不到半个月发生车祸,未签劳动合同能否认定为工伤?
《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此,劳动关系的认定不能仅以双方之间是否签订了书面劳动合同为依据,而应以用工过程中所体现的双方当事人的权利与义务关系来确定。根据《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》规定,...
未签订劳动合同主张双倍工资的仲裁时效从什么时间开始计算
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍工资。法律具有公开性,用人单位应承担的双倍工资支付义务明确,即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害。双倍工资属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬,应而不具有连续性。《劳动争议调解仲裁法...