今日开庭 | 没有劳动合同,用工单位是否承担工伤保险?
根据劳动法、劳动合同法、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,劳动关系认定的首要依据是劳动合同,在未签订劳动合同的情况下,认定是否构成事实劳动关系,应当依据双方当事人是否达成建立劳动关系的合意并在客观上具备构成劳动关系的情形。原审判决对被上诉人大伟经章超雇佣前往上诉人承建的项目工地...
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位有权立即解除合同。合同签订后,蔺某被甲公司派遣到乙公司从事...
为什么有些公司签完劳动合同,不愿意给员工一份?真相是……
也就是说,如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为,劳动监察部门可以责令用人单位改正,至于赔偿责任,实务中基本上难以支持,主要是不给劳动者持有劳动合同并不一定会给劳动者造成实质损害,劳动者也难以举证证明损失的存在。但不给劳动者持有一份劳动合同用人单位是否要支付二倍工资呢?对于用人单位自用工之日起...
单位和员工签了劳动合同,为何不给你一份?
也就是说,如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为,劳动监察部门可以责令用人单位改正,至于赔偿责任,实务中基本上难以支持,主要是不给劳动者持有劳动合同并不一定会给劳动者造成实质损害,劳动者也难以举证证明损失的存在。但不给劳动者持有一份劳动合同用人单位是否要支付二倍工资呢?对于用人单位自用工之日起...
用人单位没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,员工该怎么办呢?
在就业过程中,很多员工可能会遇到用人单位未缴纳社保和未签订劳动合同的情况。这种情况给员工的权益带来严重损害,因此需要寻求有效的维权途径。员工应采取的措施和法律保护措施,以确保其合法权益得到维护。作为员工,拥有合法的劳动权益是其应享有的基本权利。缴纳社保和
营商环境政策:三、劳动合同的订立与履行
根据劳动合同法第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同(www.e993.com)2024年6月29日。也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同,但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同,在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的...
员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看
以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同,依法缴纳社保费。没有签订劳动合同不代表没有劳动关系!遇到没签劳动合同别担心,员工可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。
劳务派遣职工与用工单位签订的竞业限制协议有效吗?
■一审:用工单位并非与劳务派遣员工签订竞业限制协议的适格主体法院经审理后认为,根据法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...
银川一法务经理自称提20条用工意见被开除 公司负责人:他弄10个...
律师:公司需提供员工不符合录用条件的证据河南泽槿律师事务所主任付建认为,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。口头解除劳动合同是否有效,要看《劳动合同法》有没有规定该解除劳动关系的情形是必须要书面通知的,也有部分情形没有要求必须书面通知,比如试用...
试用期解除员工劳动合同需注意什么?律师:需满足一定法定条件,否则...
否则可能会被认定违法解除北京市京师律师事务所合伙人王辉向红星新闻表示,如果高管作为人力资源部门的管理人员在没有超出职权范围的情况下,向员工表达意思一般认为属于单位的行为,所以可以理解为这是单位向员工明确地通知了辞退。王辉同时指出,如果用人单位无法证明自己是合法解除劳动合同,那么就属于是违法解除。