四川一学校不与中标人签订合同被举报后受处罚,纪委也已介入 中标...
公告称,泸州市龙马潭区尹吉甫学校(下称尹吉甫学校)作为项目采购人,在成立通知书发出之日起30日内未与成交供应商泸州市龙马潭区某电子经营部签订政府采购合同,被龙马潭区财政局处以警告的行政处罚。13日,该经营部负责人告诉纵览新闻(报料微信:ZLXWBL2023),其中标后接到了尹吉甫学校人员的电话,对方称他们非意向中标...
足协进退两难!签合同有考核标准仍不够,不给违约金想辞伊万太难
国足的现实如此骨感,单凭在合同上动手脚想免费送走洋帅,简直是小聪明。要是伊万不服告到国际足联,届时就不止支付900万那么简单了,到时候我们的颜面恐怕早就扫地,再也无法挽回。潜在的洋帅们只会觉得:中国国足实力不行,执教不好连钱也赚不到,谁还愿意来干这赔钱买卖呢?看起来,伊万并不打算自动辞职,要...
未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资
用人单位违反上述义务不与劳动者签订书面劳动合同的,需每月按照正常工资的两倍支付工资,最长支付11个月的两倍工资。该公司自2021年2月与刘某某建立劳动关系,一直未与刘某某签订书面劳动合同,其应自2021年3月起向刘某某每月支付两倍工资,支付至2022年1月劳动关系解除之日止;但某材料公司仅支付正常数额的工资,对于...
企业不提续签或终止,职工该怎么办?
三,用人单位提出不续签合同,需要向劳动者支付经济补偿。文赵竺安
未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?
不能。未签订劳动合同的二倍工资赔偿,对部分特定岗位人员不适用。用人单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同并依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的,一般不支持。依据:《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案...
用人单位不签劳动合同、不交工伤保险,职工怎么维权?
局相关负责人来到驻马店广播电视台综合广播《政风行风热线》直播间,向听众介绍了我市目前劳动争议处于什么状况、争议主要发生在什么类型用人单位和劳动者群体、争议集中体现在哪些方面,劳动争议调解仲裁的职责是什么、仲裁机构如何帮助农民工维权、在社会保险费补缴方面有什么规定,申请劳动仲裁需要提交哪些材料、有没有时效...
劳动者不签劳动合同,用人单位该怎么办?
根据《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。那么用人单位未与劳动者订立劳动合同,要承担什么后果?
不签劳动合同怎么办?收好这篇知识帖→
根据《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位未与劳动者订立劳动合同,该怎么办?
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
因双方在赔偿数额上存在分歧,2024年3月,李女士提交仲裁申请书,劳动仲裁委经仲裁决定不予受理。无奈之下,李女士诉至法院,要求确认双方劳动关系,并要求某餐饮店支付未签订劳动合同双倍工资并补缴社保。法院调解本案中,李女士作为劳动者,某餐饮店作为具有独立承担民事责任主体的用人单位,双方均符合法律、法规规定的主体...
劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订?劳动合同怎么签才正规
用人单位用工时未签订书面劳动合同,可以在以后补签吗?《劳动合同法》第十条第二款规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...