【芝麻背调百科】“离职要提前30天通知”的6种误区
企业实施经济性裁员的,提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后,就可以实施裁员。解析:《劳动合同法》第41条规定:企业出现生产经营发生严重困难等情形,裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的,用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见。“提前30天...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
如果说公司制定的是一个非常严苛的规章制度,假如迟到一秒钟都算严重违规,迟到三次就可以把员工辞退,并且不负任何赔偿责任,白纸黑字明确写出来,这样是不是也不合理?张鸿鹏:规章制度不能随意制定,而是要经过用人单位所在地劳动局备案后,才算是合法的,对劳动者才能有普遍适用的效力。大象新闻:在该案中,小王是通过...
沪市上市公司公告(12月13日)
天通股份(600330)公告,公司拟与浙江坤鑫投资管理有限公司(“坤鑫投资”)等共同发起设立嘉兴民禾股权投资合伙企业(有限合伙),合伙企业总认缴出资额为人民币1亿元,其中公司作为合伙企业有限合伙人,以自有资金出资人民币3000万元,占合伙企业30%的份额。公告显示,合伙企业主要投资于新材料、新一代信息技术、新能源、高端...
“他们来了”!总裁带50多人冲进来,财务、工人被赶出!67岁创始人要...
该文件重申张译方面的立场,认为“以邵辉为首的董事会成员在未召开股东大会的情况下先发制人,违规违法罢免持有50%以上股票的张译董事长一职,后又未经股东大会同意,低价增发公司股票,坑害众多股东利益”“他们的最终目的是为了快速套现抽身,赚取资本利益,损坏企业发展及广大员工的利益”。值得注意的是,此时,张译在...
员工辞职未提前30天通知 公司扣一个月工资被判违法
某日,赵六突然辞职,未提前30天通知公司即离职,公司便根据双方合同的约定扣除了赵六一个月工资。赵六不服,申请劳动仲裁。劳动仲裁委裁决公司将扣除的一个月工资返还给赵六,并且一裁终局,公司不得起诉。公司在仲裁裁决后即向中级人民法院申请撤销裁决。公司认为,赵六无视合同约定,突然辞职,公司扣一个月工资...
提出辞职未满30天,公司就提前让员工走了,这样合法吗?
而员工如果因个人原因辞职,在非试用期,也是需要提前30天书面通知公司,如果员工没有提前30天,则公司有权不同意,如果员工因此给公司造成了损失,公司可以主张由员工赔偿(www.e993.com)2024年10月19日。那么重点就来了,无论是辞职还是辞退,都是一种解除劳动合同的行为,是一方通知另外一方的行为,实际上只要将解除劳动合同的意图,送达通知到另一方即发...
「常律师信箱」之劳动争议篇:员工未提前30天通知辞职,要赔公司一...
答:劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同(如擅自离职)给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。《劳动合同》中“须提前30日以书面形式通知公司方可解除合同,并约定了相应的违约责任”的约定并不符合现有劳动法律、法规的规定。
员工未提前30天通知辞职,要赔公司一个月工资吗?| 劳动法库
一审法院认为,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同(如擅自离职)给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。但是,本案公司依据双方用工合同中相关违约责任的约定,向叶问天追究未提前三十日通知辞职的一个月基本工资,因该违约责任的设定,违反劳动法律、法规的相关规定,故...
试用期员工提前30天申请离职被指无效 竟需承担新员工“试岗费”
同时,从小柳和其公司法人的聊天记录中,对方表示,小柳离岗后,造成其他员工工作量增加,公司需要实际支付给员工的补贴费用,也属于小柳的责任。对于影响公司服务质量、销量,目前无法举证,公司保留(追究)的权利。对此,小柳十分不理解,自己提前30天就提出了离职,且劳动合同中并没有“试岗费用”这一规定,自己不仅不能离职...
辞职要排队?!插队还要被扣30%工资?!公司这样规定,合法吗?
未提前30天内提出辞职,用人单位可以克扣员工工资吗?不可以!根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即,无论是否提前辞职,用人单位都无权克扣员工的工资。本案中,公司扣罚周某工资、要求排队辞职等规定违反法律规定,周某在公司胁迫下“自愿扣款”的承诺...