电子厂自离了可以拿工资吗?离职后工资啥时候发?怎么拿到手?

最后,如果你是因为违反厂规或者其他原因被迫离职,工资也能拿到。但如果工厂有拒绝发放工资的行为,你可以通过网上咨询或者申请劳动仲裁进行调解。我提醒大家,找工作的时候一定要通过正规的官方渠道,并且签订相关的劳务合同,这样才能得到一份有保障的工作,避免不必要的麻烦。

电子厂自离后还能拿到工资吗?电子厂自离工资怎么拿?

这是很多人关心的问题。首先,我们需要明确的是,与工资发放关系最密切的是在离职时是否有办理离职手续。无论是正式工还是派遣工,如果是自离的方式离职,小编建议这些工友先与之前所在企业的驻厂客服联系,咨询所属企业关于自离工资发放的相关政策,按照详细流程指引补办离职手续,这样才能领取到离职工资。自离如何补办离职...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

擅自离职不辞而别这种行为并不可取,建议您先回公司办理相关的离职手续,做好工作交接。如果手续办理好之后十五日内公司还不发工资的话,可向单位所属的劳动监察部门反映。刘小姐我因为和同事之间闹矛盾吵架,觉得在公司待不下去就自离了。当我打电话要求公司马上结算工资的时候他们还要我先办离职手续,还说不能马上给...

【民生】咋回事?吉安一光电厂不给员工发工资,官方调查来了...

木林森光电:未正式办理离职手续和工作交接,工资暂扣经调查,事情缘由为公司车间管理与人事部之间沟通不畅,导致人事部未能及时批复该员工离职申请,该员工在未到人事部办理正常的离职手续和工作交接的情况下自离,人事部对该员工资做了暂扣处理。03吉安市“五型”办:将进一步规范企业用工管理目前,井开区人社局劳动...

试用期辞退或自离发工资的50%,这样的公司还是不要去

试用期辞退或自离发工资50%违法作为一个了解保险已有八九年的我，加上上份工作是做保险理赔，法律意识还是较强的，试用期辞退或自离发工资50%是违反劳动合同法的。不签劳动合同还可以接受，很多企业都是如此，只有在交社保时才象征性的签订一份劳动合同，但试用期辞退发50%这一条款是很难接受的。劳动合同法第...

厂里遇到不人性化管理的领导,被迫离职工资扣押

员工有急事不核实真假,一律不给请假,要不自离,要不去人事部办离职手续一个月后再走,明摆着逼员工自离,要知道自离会被当做旷工扣部分工资,遇上黑厂连工资都不发,遇到这样的厂建议给他来个劳动仲裁套餐(www.e993.com)2024年11月26日。在厂里被领导针对,速度都差不多就只说自己效率低,明明都没有交集却被莫名其妙的针对,有时候看一个人不爽...

旷工3天等于自离,工资起码少一半

旷工扣除1-3天的工资,每个厂的管理不同,超过3天的当自离处理,就是说自离扣9天工资一个月工作日才二十多天,差不多扣一半去了,算一算这是多大的损失啊。多次旷工还会上黑名单,万一黑名单是几家厂联网,不只是这家厂好几家都进不了,假如被A厂拉入黑名单后,所有城市的A厂都去不了。那么花钱可以消除黑名单吗...

员工旷工3天自离,剩余工资被克扣是否违反《劳动法》?

按照《劳动合同法》规定,公司可以对员工违反公司制度的行为作出相应的处罚,但是处罚金额不得超过总工资的20%,否则是违法的。所以,就算员工自离,公司也不能扣掉全部工资。但是,绩效、奖金、补贴是公司的福利,不算在工资里,所以这部分金额,是公司说了算,给了是人情,不给是本分。

为什么很多小工厂招人容易却留不住人?离职员工透露的原因太现实

现在的老板都是黑心，一天十二小时，员工干了活，每月到十五号发工资，员工就说不出来的苦，活干了，给多少钱就挪多少，不知道厂里是这么算的，按天不是天，按件不按件，按月不是按月，员工不能说，只要抱怨就会被劝退，每天来一批人，走一批人。结语：大家有没有在工厂工作过呢？你认为工厂留不住人是...

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

19、员工离职时没说明被迫解除理由,离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金?20、女职工被迫解除劳动合同后,要求公司支付工资损失到哺乳期满,如何处理?(五)试用期不符合录用条件的解除技巧1、解除试用期员工的法定理由有哪些?2、不符合录用条件与不胜任工作;...