那些网格小案 | 未依法缴纳工伤保险,发生工伤用人单位需赔偿!
职工个人不缴纳工伤保险费。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生...
劳资管理阶段:法律风险及应对|劳动法|用人单位|书面劳动合同_网易...
企业若非法解除劳动合同,除需支付高额赔偿金外,还可能面临员工维权或劳动监察部门的处罚,影响企业声誉。应对措施:企业在解除劳动合同时,必须确保其行为符合《劳动合同法》的规定,特别是在涉及经济性裁员、员工违纪或不胜任工作等情况下,应充分准备解除合同的证据,并严格按照法定程序执行。企业应提前通知员工解除劳动合同...
劳动纠纷裁审规则:停工留薪期待遇|工资|工伤|人民法院|书面劳动...
工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医疗服务协议机构证明工伤治愈的,停工留薪期终止。因此,停工留薪期是工伤职工依法享受的一项工伤保险待遇,用人单位未取得工伤医疗服务协议机构出具的工伤治愈或伤情稳定证明而要求工伤职工提前上班的,工伤职工可以拒绝。工伤职工未拒绝而提前上班的,在停工留薪期限内,用人单位向其支付的工...
建筑企业与劳动者未建立劳动关系,是否应承担工伤保险责任?
这也提醒建筑企业在进行项目分包时应选择具备资质的公司、企业,而不能分包给不具备资质的自然人。同时,为保障劳动者的合法权益,建筑企业应为劳动者购买工伤保险,在劳动者发生工伤事故时,积极作为,在法律规定的时间内提起工伤认定申请,既能使劳动者的各项权益得到工伤保险基金的维护,亦可以减轻企业的负担,树立良好的企业...
工伤保险费由企业缴纳,个人不缴费
根据工伤发生后劳动能力鉴定确定的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级不同,工伤职工可享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及生活护理费等。职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
未给员工买保险,工伤怎么赔?
不久前,钦北区法院作出一审判决:渔具公司应支付李宿停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费和检查费总计8.3万余元(www.e993.com)2024年10月29日。目前,该判决已经发生法律效力。法官说法工伤保险是保障劳动者权益与分散用人单位风险的双重保障。在该案中,企业未能履行为员工缴纳工伤保险的法定职责...
女子22年前因工伤致残 单位未足额缴纳致养老保险待遇偏低 检察...
12月15日,北京青年报记者从北京西城检察院获悉,近日,该院监督的一起长达22年的民事、行政交叉工伤养老保险纠纷案得到实质性化解。来自天津的女子柳某某是国企的一名员工,22年前上夜班途中因工伤造成伤残八级。她休病假多年,用人单位未足额缴纳基本养老保险,导致其2018年退休后养老保险待遇偏低。对此,柳某某先后提起民事...
职工个人需要缴纳工伤保险费吗?发生工伤后怎么办?官方解答来了
答:不需要。工伤保险费由用人单位为职工缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。问:职工发生工伤后怎么办?答:职工发生事故伤害或者依法被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向参保地区县人力社保局提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报人力社保局同意,申请时限可以适...
公司跨省委托第三方为员工购买工伤保险,员工受伤后该如何理赔?
某建筑公司具有为劳动者黄某缴纳工伤保险等社会保险的义务,但其却委托某人力资源管理有限公司代为缴纳工伤保险,存在规避之嫌。如因该规避行为导致劳动者应享受的工伤待遇未能依法享受,则应由用人单位某建筑公司承担工伤保险待遇赔付义务。某人力资源管理有限公司如存在过错,建筑公司可在承担责任后依据双方签订的协议向...
【平安创建】建筑企业与劳动者未建立劳动关系,是否应承担工伤保险...
在已经缴纳工伤保险的情形下,治疗工伤所需医疗费用、伙食补助费由工伤保险基金支付,但是某建筑公司未提交证据证明其自王某受伤之日起30日内提出工伤认定申请,故对在此期间发生的医疗费、住院伙食补助费应由某建筑公司负担。法官说法本案属于在建筑施工领域发生的工伤事故,建筑企业与劳动者之间虽未建立劳动关系,但应对...