针对虚假招聘、就业歧视!两部门发文加强人力资源市场管理
同时,将加大惩处力度,对发布含有歧视性内容招聘信息的人力资源服务机构,依法采取行政约谈、通报曝光、没收违法所得、罚款等措施,情节严重的依法吊销其人力资源服务许可证。针对违规收费,将规范市场服务收费行为。对经营性人力资源服务机构以“内部推荐”等为名收取高额费用、介绍挂靠“残疾人证”牟取不正当利益、诱导...
针对虚假招聘、就业歧视等问题,两部门出手
针对虚假招聘、就业歧视等问题,两部门出手据人民日报客户端消息,近日,人力资源社会保障部、中央网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》,聚焦当前人力资源市场存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题,针对性提出管理措施,切实保障劳动者和用人单位合法权益。《通知》明...
中国发布丨针对信息泄露、就业歧视等问题 两部门发文规范管理人力...
对发布虚假招聘信息、泄露求职者个人信息等违规行为,人力资源社会保障部门会同网信等部门,综合运用责令改正、处置账号、下架移动应用程序、暂停招聘服务、关闭平台或网站等措施依法处置。加强对就业歧视行为监管强化现场招聘安全管理《通知》明确,各地人力资源社会保障部门要完善招聘信息管理制度,推行招聘信息规范格式,防止...
稳就业|两部门发文打击虚假招聘、就业歧视等
财新网近日,人力资源社会保障部、中央网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》(下称《通知》),聚焦当前人力资源市场存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等问题,提出七条措施,维护劳动者和用人单位合法权益。近年来,全国人力资源服务机构迅速涌现。据2023年度人力资源和社会保...
加强就业歧视监管惩处力度、规范收费行为……人力资源市场管理...
加大惩处力度,对发布含有歧视性内容招聘信息的人力资源服务机构,依法采取行政约谈、通报曝光、没收违法所得、罚款等措施,情节严重的依法吊销其人力资源服务许可证。规范市场服务收费行为各地人力资源社会保障部门要健全人力资源服务收费监测机制,探索建立人力资源服务收费目录清单,收集、发布经营性人力资源服务机构收费标准,...
就业歧视花样翻新,劳动者权益如何保障?
完善劳动立法,适当扩大相关法规中有关就业歧视的界定,也可吸纳国外反歧视经验,出台具有针对性的反就业歧视条款;提高行政处罚力度,加大用人单位违法成本,针对用人单位的歧视处罚,亟须作出明确的法律规定;设立专门的歧视维权机构,加大反歧视宣传教育,同时建设专业人才队伍,划拨专门经费,为遭受歧视的劳动者提供免费咨询、诉讼...
加大就业歧视监管和惩处力度
按照通知,各地人社部门一方面将完善招聘信息管理制度,防止用人单位和人力资源服务机构发布含有性别、年龄、学历等方面歧视性内容的招聘信息;另一方面将加强监督检查和动态监测,对就业歧视有关关键词开展线上监测。对发布含有歧视性内容招聘信息的人力资源服务机构,通知强调加大惩处力度,情节严重的依法吊销其人力资源服务许可...
就业歧视,你可以这样说“不”!
深究就业歧视的实质,是用人单位超越法律规定和岗位要求,对劳动者施加额外负担,是用人单位滥用自身优势地位的体现。就业歧视不仅损害劳动者的平等就业权,也损害工作环境和劳动者人格权。人民法院依法治理就业歧视是通过剖析用人单位管理行为的起因、依据和后果,划定用工自主权的法律边界,宣示劳动者的平等地位,维护正当的劳动...
北青快评|拒录有仲裁维权经历的劳动者也是职场歧视
首先,在政策层面,相关主管部门应从立法的角度明确,此类行为属于变相的就业歧视,属于违法行为应给予坚决纠治。要针对此类新现象新情况,做出明确的禁止性规定,制定更明晰更严格的处罚条款,并配套出台具有指导性、操作性的配套措施,先把规矩立起来,由此避免“无规可依”的基础缺陷。
针对虚假招聘、就业歧视等,两部门加强人力资源市场规范管理
对发布虚假招聘信息、泄露求职者个人信息等违规行为,人力资源社会保障部门会同网信等部门,综合运用责令改正、处置账号、下架移动应用程序、暂停招聘服务、关闭平台或网站等措施依法处置。三、加强对就业歧视行为监管。各地人力资源社会保障部门要完善招聘信息管理制度,推行招聘信息规范格式,防止用人单位和人力资源服务机构发布...