拒绝国庆假期加班,酒店以旷工为由要求员工自动离职!官司一路打到...

一审、二审意见不一！高院判决：双方系协商一致解除劳动关系！一审江西省南昌高新技术产业开发区人民法院审理认为，2015年国庆假期期间，因胡师傅未上班，酒店据此以旷工为由，单方面通知其已被解雇，属于违法解除劳动关系。另查明，胡师傅离职前12个月的平均工资为3369.17元，在酒店工作9年，故一审判决酒店应向胡师傅...

...休假遭开除,公司:不服从管理强制超休 劳动仲裁:“开除”行为违法

仲裁该机构认定,双方于2023年11月7日建立合法有效的劳动关系,模漾医美诊所解除与张莉之间的劳动合同的行为无相关制度依据,不符合《劳动合同法》第三十九条规定,属于违法解除。此外,仲裁机构认定了张莉的实际收入,基于劳动关系的解除违法,结合发放工资的银行流水,对张莉的工资主张予以支持。对于加班工资的主张,认定张莉的...

专家:国庆连加7天班属超时违法 员工可举报

昨天,劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工:劳动法对于加班有专门规定,节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班。同时,如果国庆期间连续7天加班,违反劳动法规属于超时加班,不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报,单位将受到处罚。据查,《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证...

员工发朋友圈拒绝加班遭解雇,公司违法解约被判赔4.9万

员工发朋友圈拒绝加班遭解雇,公司违法解约被判赔4.9万重庆一家教育培训公司的员工刘女士,因不满公司领导要求周末加班的要求,在朋友圈发了一条:“各位领导,我周六周日休息不上班,有什么事情,到时候留言就可以了。”结果被解雇。员工起诉到法院,近日法院判公司赔偿4.9万余元。据刘女士介绍,事发一个周五的晚上,她刚...

永永普法┃拒绝加班遭辞退,这合法吗?

某日,因周某拒绝加班,项目经理代表用人单位直接签署意见“根据项目任务节点要求,该同志不愿意加班,故违背项目要求,同意辞退”,当日周某即提交离职申请,载明离职原因为:“公司辞退,原因为拒绝加班”。经仲裁委员会裁决后,原告遂诉至法院请求判决不予支付因违法解除劳动合同的赔偿金1.3万元。

奇瑞加班没有加班工资但不加班要扣钱 违法行为如何维权?

实际上,公司强制要求员工加班而不支付加班费,或因员工不加班而扣除其工资,均违反了《劳动法》的相关规定(www.e993.com)2024年11月7日。《劳动法》清晰指出,用人单位需与工会及劳动者协商一致后方可延长工作时间,原则上每日加班不得超过1小时。未经此程序,公司单方面强加加班要求并对拒绝者罚款,属于违法行为。即便公司内部有此类规定,若与国家法律...

员工发朋友圈拒绝周末加班后被开除?法院这样判→

刘女士和公司沟通后,要求按照劳动合同进行赔偿。但公司认为错在刘女士,因此拒绝了她的要求。在经过当地劳动仲裁调解无果后,刘女士将公司告到了法院,要求公司支付赔偿金。重庆市九龙坡区人民法院受理了这起案件,民三庭副庭长林宝珍表示,用人单位行使解除权,这是一种非常严厉的处罚手段。

发朋友圈拒绝加班,女子被公司解雇!法院判了

拒绝了她的要求经过当地劳动仲裁调解无果后刘女士将公司告到法院要求公司支付赔偿金重庆市九龙坡区人民法院受理了这起案件民三庭副庭长林宝珍介绍用人单位行使解除权是一种非常严厉的处罚手段劳动合同法对用人单位行使单方解除权做出了严格的限制...

“周末休息不上班,不要找我” 员工发朋友圈拒绝加班遭解雇,法院判...

发朋友圈拒绝加班被解雇刘女士是重庆一家教育培训公司的员工,一个周五的晚上,刘女士突然接到公司领导电话,要求她马上对接客户,而刘女士认为她之前已经和客户谈好,没必要再占用周末的休息时间来对接工作。刘女士称,当时自己情绪有一点不稳,随即在朋友圈发了一条“各位领导,我周六周日休息不上班,有什么事情,到时候...

拒绝加班,单位可以解除劳动合同吗?

法律规定,对于用人单位违法安排加班的,劳动者可以拒绝,可以向人社部门投诉,可以申请劳动仲裁讨要加班工资,用人单位要依法支付加班费,还可能受到行政处罚。那么,用人单位如何规范才能避免加班争议的发生?一是合理确定劳动定额。法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,合理调整工资结构,提高基本工资底数,不得强迫或者变相...