员工因违反保密协议被公司解聘 能否要求赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条之规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,且劳动者知悉的,是对劳动者和用人单位具有约束...
...典型案例丨江苏小太阳技术发展有限公司:营造温馨一个“家...
一是将公司薪酬福利纳入《员工守则》,让每一位员工及时了解公司薪酬福利结算标准,在与新员工签订《劳动合同》时,同时签订《试用期薪酬协议》,转正后签订《年度薪酬接洽单》;真正让员工做到定薪安心,避免不必要的劳资纠纷。二是根据个人对企业的贡献值,设置各种激励机制:在管理上设置职级提升薪酬待遇、储备人才服务年限...
董宇辉离职背后,这6个问题,每个劳动法律师都会碰到!
另一种观点认为,企业高管不签订书面劳动合同,本身就属于失职行为,说明原因在于劳动者,故不应当获得二倍工资补偿。除此之外的纠纷还有,企业高管道德问题可否构成解除劳动合同的依据?按照法律法规,是否构成违法解除,通常要考虑以下两大因素:1.用人单位是否存在相应的规章制度;2.劳动者的行为是否严重违反用人单位的规...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效...
北京朝阳法院发布7个劳动争议典型案例(20240709)
同日,人力公司以同样的理由,解除了与该员工的劳动关系。该员工于是将两家公司同时起诉至法院,诉求两公司连带支付“违法解除劳动合同的赔偿金”(2N)。法院经审理,认为文化公司主张经营困难所以退回,但未提供证据,其退回理由也不符法律规定,构成“违法退回”,而人力公司在劳动者被退回后,未核实退回原因,也未重新安排...
竞业限制(下)| 签了协议,公司就能“说啥是啥”了吗?
《竞业限制协议》,原公司应支付的竞业限制补偿金为1220元(小伟离职前12个月平均公司的30%),根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条第二款规定,竞业限制补偿金不得低于劳动合同解除合同前12个月平均工资的30%,并不得低于劳动合同履行地最低工资标准,高分子材料公司所支付补偿金...
签「竞业协议」的打工人,已倾家荡产
而在实际情况中,随着互联网等行业的竞争白热化,竞业协议逐渐成为劳动合同的“附件”,不分岗位、不分层级,所有员工入职时即须签订。通常来说,启动竞业后,公司每月支付员工底薪的30%作为竞业补偿。相应地,员工若违反竞业义务,须退还全部竞业补偿,并按一定标准支付违约金,总额为税前年薪的2倍以上。
川渝两地四部门首次联合发布劳动人事争议典型案例
案例2.解除劳动关系协议中未约定竞业限制事项如何处理,是否应视为竞业限制合同一并解除基本案情沈某与某科技公司签订的书面劳动合同约定沈某任信息部副总监一职。双方于2022年3月15日签订竞业限制合同,约定竞业限制期限为劳动合同期间以及沈某离职后两年;科技公司按照沈某解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资...
被滥用的竞业协议
竞业限制协议是一种劳动合同的形式,目的是让员工在离职后一段时间内不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动,以此来保护企业商业秘密。法律规定,竞业限制的主体对象是用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。然而,如今竞业限制正向中层甚至普通员工蔓延。武汉大学法学院教授喻术红和硕士研究生贾唯宇去年...
深度|徘徊在合法与合理之间:六问竞业限制协议的“双重困境”
2020年11月,万得公司因王山拒绝报备新入职公司信息为由,认为王山违反了竞业协议义务,向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求王山继续履行竞业限制义务的同时,返还公司已支付的两个月补偿金共6796元,并支付违约金200万元。仲裁委员会在庭审后调查得知,王山入职的哔哩哔哩公司与万得公司在营业执照上经营范围...