工作期间不慎受伤,用人单位未购买工伤保险,被认定为工伤后,职工该...
经过多次沟通和协商,最终双方达成了一致意见,签订了调解协议。被告同意按照法律规定向原告支付工伤保险待遇,包括停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费、伙食费、后续拆除内固定手术费等合计18万元。至此,该案成功化解。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时...
意外受伤却没有参加工伤保险,还能被认定为工伤吗?
一般来说,如若想要快速解决纠纷,可以选择与用人单位协商处理;如果协商不成,需要收集相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法援律师表示,在申请进行工伤认定时,由于申请的主体不同,要求提供的证件材料也是存在差异的,可以提前打电话咨询确认。如果没有劳动合同,需要收集其他相关证据证...
单位没钱支付工伤赔偿,可以试试这个办法!|劳动法江湖
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,用人单位应当采取措施及时救治,并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认...
珠海劳动律师:没签劳动合同,发生工伤能索赔吗?
如果用人单位未购买工伤保险,那么劳动者可直接要求用人单位支付相关工伤赔偿。律师在此提醒,劳动者入职时一定要及时与用人单位签订书面劳动合同并妥善保管,以此作为劳动关系成立的佐证材料。若未能签订劳动合同,建议妥善留存好工资发放记录、工作证、打卡记录、社会保险缴存记录等能够证明在该用人单位工作过的佐证材料,以便...
这种情况下,工伤保险待遇恢复如何办?
单位可以登录“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”进行办理,具体步骤如下:第一步通过“法人一证通”或者“电子营业执照”,登录“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”;第二步点击左侧“社会保险”;第三步在“工伤待遇”栏目中,点击“…”展开该栏目下所有事项,找到“工伤人员(供养亲属)工伤保险待遇...
女子22年前因工伤致残 单位未足额缴纳致养老保险待遇偏低 检察...
12月15日,北京青年报记者从北京西城检察院获悉,近日,该院监督的一起长达22年的民事、行政交叉工伤养老保险纠纷案得到实质性化解(www.e993.com)2024年10月29日。来自天津的女子柳某某是国企的一名员工,22年前上夜班途中因工伤造成伤残八级。她休病假多年,用人单位未足额缴纳基本养老保险,导致其2018年退休后养老保险待遇偏低。对此,柳某某先后...
未给员工买保险,工伤怎么赔?
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残...
超龄劳动者如何适用工伤保险条例?
用工单位要强化保险意识和责任意识。一方面,单位要运用好保险制度分担用工风险,对于工伤保险尚无法覆盖的超龄人员,建议购买专门的商业保险,如若发生工伤,单位可以根据保险合同理赔。另一方面,用工单位要有优先支付超龄劳动者劳务报酬的责任意识,及时足额支付劳动报酬,以减轻其生活负担。
单位多年未足额缴纳保险!跨越22年养老保险纠纷终化解
按照法律规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但柳女士受伤后长达几年的时间里,单位一直对她按病假和低保处理。“那些年,每个月只有300余元低保工资,上有老下有小,真的是没办法生活了。”回想当初的艰难,柳女士泣不成声。单位没有上工伤保险,柳女士一直没能享受到应得...
单位分立、转让、破产……特殊情况下工伤怎么办?
施工单位没有经过合法注册,不具有法定用工主体资格,发生工伤事故的,由具有法定用工主体资格的单位承担工伤保险责任。用人单位分立、合并、转让,由谁来承担原用人单位的工伤保险责任?《工伤保险条例》第四十三条第一款明确规定,用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加...