迟到30分钟视为旷工半天,3小时视为旷工一天,合法吗?|劳动法江湖
其中第7.6条规定:“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,主管级别双倍受罚。¨¨¨一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚,情节严重者予以开除处理。”公司给张三邮寄送达了解除劳动合同书,载明:“¨¨¨解除您的理由是:严重违反公司规章制度¨¨¨您的劳动合同于2018年1月4日...
最高法案例|如何判断属于严重违反规章制度?|劳动法江湖
有下列情况之一,经调查核实,属严重违纪行为并构成严重违反工厂规章制度,公司有权依照劳动合同法第三十九条的规定解除劳动关系:……玩忽职守、违反工厂相关标准操作流程,且给公司业务造成严重影响或损失,或对他人造成严重人身、财产损失的;……篡改公司文件记录;虚报工作、个人资料(如:雇佣申请表、考勤记录、病假证明、学...
侨信装饰被武汉东西湖区人社局行政处罚,因违反劳动法
侨信装饰被武汉东西湖区人社局行政处罚,因违反劳动法乐居财经12月11日,北京侨信装饰工程有限公司(以下简称“侨信装饰”)因拖欠工资被武汉市东西湖区人力资源和社会保障局行政处罚,处罚金额1.25万元,行政处罚决定书文号东人社监罚﹝2023﹞842号。据悉,侨信装饰在某项目中作为项目总包未按《劳动保障监察限期...
执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?
入职一个月以内签订劳动合同,是劳动合同法强制规定,并且对于违反规定没有签订劳动合同的,做出了相应的处罚规定:《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...
用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;……《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条用人单位根据劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为...
延法有说法丨用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?
法条链接《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务(www.e993.com)2024年10月18日。第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;……《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规...
公司对员工罚款违反劳动法吗?
公司对员工罚款违反劳动法。根据法律规定,只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,公司不具有罚款权力,对员工的罚款需要承担相关的法律后果。但是,公司可以制定规章制度,员工违反公司制度的,公司有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚;并且因员工原因给公司造成直接经济损失的,公司可要求其...
企业对职工有无罚款权|违法|赔偿金|员工手册|劳动合同|用人单位...
劳动仲裁:单位退回已交的罚款,无需交纳未交罚款傅某2023年4月6日曾向石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出如下仲裁请求:1.支付2022年3月22日至2023年4月4日违法解除劳动合同赔偿金90000元;2.退还2023年1月工资罚款2850元;3.支付2022年3月22日至2023年4月4日延时、节假日、周六日加班工资30000;4.支付2022年3...
【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
劳动法规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为。6.以捐赠为由扣工资公益事业捐赠法第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。
员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?
笔者以为,根据劳动法的相关原则,案涉公司在可以采取其他替代性处罚措施的情况下解除了劳动关系,处罚有过于严苛之嫌。员工因工作或私人原因发生争吵,会影响员工的情绪、工作效率、团队氛围和企业形象。作为管理者,如何正确处理员工争吵,考验管理者的智慧和能力。管理者应主动介入调解,帮助员工沟通、协商,听取多方意见,分...