员工用虚假诊断书骗取病假工资,公司有权辞退,并无需支付赔偿金
员工用虚假诊断书骗取病假工资,公司有权辞退,并无需支付赔偿金展开2024-08-0916:12发布于山西|1589观看0评论收藏5手机看C位看法治时间粉丝2.9万|关注0+关注作者最新视频2661|06:28女子深夜莫名惨死,门口的两个烟头引起警方注意,难道和命案有关2024-08-203771|04:09男子建立群聊竞拍画眉...
...员工提供虚假“忧郁症”诊断书骗取病假工资,被开除后起诉公司
2024-08-0110:57:4101:010来自湖北省九派新闻只提供最有价值的信息
庭上作虚假陈述?法院:罚款1000元!
法院:罚款1000元!无锡市惠山区人民法院无锡市惠山区人民法院官方澎湃号2024-08-2015:41江苏近日,惠山法院在审理一起确认劳动关系纠纷时,经审查确认被告某化工厂在诉讼过程中故意虚假陈述,法院依法对其作出罚款1000元的处罚决定。原告小雪(化名)诉称,其于2012年8月入职某化工厂,然而直到2016年11月化工厂才开...
员工提供虚假诊断书骗取病假工资被开除
该案中,劳动者以虚假诊断书骗取长达三个月的病假工资,有违职业道德,对公司正常的管理秩序产生不良影响;其行为亦有悖诚实信用原则,与社会主义核心价值观不符,即便用人单位规章制度或劳动合同中未予明确规定,用人单位亦可以依法解除劳动合同。来源:工人日报记者周倩
员工提供虚假诊断书“骗取”病假工资?法院:公司有权解除劳动合同
员工起诉后,法院判决公司解除劳动合同合法,无需支付违法解除劳动合同赔偿金。高某某为某运输公司的一名员工,与公司签订了自2016年6月1日起的无固定期限劳动合同。2020年11月17日,高某某向某运输公司申请休三个月病假,并提交了某医院出具的诊断结论为“忧郁症”、建议休息三个月的诊断书,其上加盖了该医院诊断...
冒充外卖小哥“吐槽式”晒假工资条 无底线博流量如何整治?
通过调查警方确认,这些外卖小哥晒工资条的短视频,包括出现的这些工资条,全部都是这名男子伪造的(www.e993.com)2024年9月22日。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条规定:编造虚假信息,或者明知是编造的虚假信息,在信息网络上散布,或者组织、指使人员在信息网络上散布,起哄...
公司以报销款不算工资为由拖欠离职员工工资,员工索赔获法院支持
法官:以报销款之名发工资将面临行政处罚法官表示,《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”通信补贴、交通补贴属于补贴范畴,其性质为工资,如用人单位拖欠通信补贴及交通补贴,劳动...
员工提供虚假病例骗取病假工资被辞退
本案中,劳动者以虚假病历骗取长达三个月的病假工资,有违职业道德,对公司正常的管理秩序产生不良影响;其行为亦有悖诚实信用原则,与社会主义核心价值观不符,即便用人单位规章制度或劳动合同中未予明确规定,用人单位亦可以依法解除劳动合同。
员工举报公司偷漏税,反被判刑10年!原因竟是……
例如,为达到少缴个人所得税的目的,有的企业和服务类公司(如劳务公司、派遣公司)签订合同虚构交易,以表面购买某种服务为掩护,将要付给高管、员工的工资薪金转移至服务类公司,再由服务类公司套现给企业高管和员工,一旦被税局查处,将面临补缴税款、滞纳金处理和罚款处罚。
企业必读这些事儿!如何谨防员工存在入职资料弄虚作假?
你好,工资无拆分会存在以下问题:1.加班工资差额。如未约定加班工资计算基数,在员工产生加班情况时,则会按照应发工资总额作为加班工资的计算基数;2.因公司不具备经济惩罚权,故此公司想对员工工资作浮动的情况下会相对被动。建议公司匹配自身的管理需求,将工资进行拆分,以增加公司对薪酬板块的主动权。