奇葩心态面对亏损怪圈的解决方案;场地租赁背后的坑;如何管理犯错...

员工犯错了,不是我要管你,是规则在管理;你触碰底线了,不是我要惩罚你,是底线在惩罚你。你想想,如果一个团队连本员工手册都没有,这像什么话?连土匪窝都还有个山规呢。要是二当家触犯了底线,大当家也不能法外留情,哪怕含泪也要杀鸡儆猴。咱们是干培训的啊,自己的团队都没有准则,家长凭什么放心把孩子交给咱们...

胖东来处罚员工,为啥令打工人“羡慕”?

19日,该集团在重新进行民主讨论之后,改变了处罚措施:犯错的员工只是被调离本岗位。胖东来对这名员工两次不同的处罚决议可以说是在两种顾虑之间犹疑:如果处罚太轻,员工就会一次次地违规试吃,反正不会被重罚;如果处罚太重,员工以后干脆就不试吃了,因为保住工作比做出好吃的面条更重要。《三十而已》剧照对犯错的...

中企法顾段燚炎:公司在员工犯错后才出的规定,还能处罚吗?

该原则有个例外,如果新法对行为人的处罚较旧法为轻时则按新法处理,亦即从旧兼从轻。法律不溯及既往作为一项基本的法治原则,并不仅仅适用于法律与立法领域。该原则在企业规章制度里的体现就是,企业不能用现在的规定去约束员工过去的行为,当然如果新的规定对员工的处罚较旧的规定为轻时,则可按新的规定处理。公...

在工作群与上司争吵?下属犯错未及时处理?男子两次“违纪”被开除

2022年12月9日，公司认为李先生和上级在工作群内公开争吵，不恰当的时间发布煽动性内容影响在职同事，给予李先生严重书面警告处分。李先生在该处罚通知单上签字。2022年11月24日，公司人事向李先生发送电子邮件，称其下属工作效率低下，影响团队项目执行节奏，交付物质量不符合要求，希望对该下属尽快做出处理。公司称，...

员工屡屡犯错,累计9次警告处分,公司辞退还违法赔钱?

法院认为,依据公司《员工手册》规定,员工累计三次警告处分属于严重违纪,公司可以解除劳动合同,而未规定累计的期限。根据公司提交的证据,可以证明黄某累计收到三次书面警告,且违纪事实充分,因此公司以黄某累计收到三次书面警告为由与其解除劳动合同,符合法律规定。

上海一男子报警:KTV内有违法服务!没想到,反被警方拘留

员工犯错被公司处罚,竟报警谎称老板正在进行非法交易;顾客嫌消费价格过高,报假警称商家存在违法情况企图逃单……近日,上海市公安局青浦分局接连查处2起谎报案情案件,依法处罚2名违法人员(www.e993.com)2024年11月26日。谎报警情违法人员袁某。图片:上海青浦警方6月13日23时45分,青浦分局夏阳派出所接到男子袁某报案称,辖区一KTV内存在违法服务...

如何处理犯错的员工

一般情况下,80%的员工自我批评都比你亲自批评要深刻得多,所以,针对犯错的员工,根本不用责骂,甚至还可以给些鼓励;第三步:当然也有些员工想蒙混过关,这个时候,第三步就可以上场了,那就是按最高标准进行处罚,不给任何非议。采用这三个步骤,不用发火,也不用骂人,就可以达到不怒自威的效果。

波音CEO告全体员工:公司企业文化问题严重,不能再犯错

当地时间11月20日,波音CEO奥特博格(KellyOrtberg)在公司全体会议上表示,波音存在严重的企业文化问题,已无法承受再次犯错。他指出,波音管理层级臃肿,开支浪费,并存在内斗和推卸责任的文化。奥特博格提到,波音把更多时间花在了内部争论上,而不是思考如何击败空客。他表示,每个人都厌倦了波音哪里出了问题的论调,他也厌...

员工犯错 企业应不应担责

但公司此时却找不到杨某了,为此公司报了案,但客户坚持要公司先赔偿损失,公司觉得很委屈:明明自己也是受害方,而且根本不知情,怎么还要替员工担责呢?人社部门工作人员了解情况后告知公司负责人,虽然是员工的错,公司也必须担责。《民法典》第一百七十条规定:“执行法人或者非法人组织工作任务的人员,就其职权范围内的...

经营者如何管理犯错的员工

优秀的管理者在员工犯错的情况下,是不会一味地责怪的。以宽容面对他们的错误,变责怪为激励,变惩罚为鼓舞,让员工在接受惩罚时怀着感激之情,进而达到激励的目的。每个人都是需要鼓励的,有鼓励才能产生动力。批评的同时给予适当的肯定,把握好了,将会成为一名出色的管理者。