计件工资制要支付加班工资吗?如何计算?|劳动法江湖

计件工资制下超出法定工作时间的工作也是要支付加班工资的。《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”《江苏省工资支付条例》第二十一条...

农民工实行计件工资制时 支付周期可否超过一个月

但还有部分观点认为,《保障农民工工资支付条例》第十三条属于特别规定,且该条例属于行政法规,在法律位阶上高于《工资支付暂行规定》这一部门规章,所以实行计件工资制的农民工的工资支付周期可以超过一个月。笔者对此不认同。因为,从法律位阶上讲,相比于《劳动法》而言,《保障农民工工资支付条例》属于下位法,其相关...

...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)

只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...

超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见

04、另一种意见:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工...

官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』

用人单位违反《劳动合同法》规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承...

权益| 拿计件工资,还能要加班费吗?

《劳动法》第三十七条规定:对实行计件工资的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准(www.e993.com)2024年11月8日。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...

用人单位应合理确定计件劳动者其劳动定额和计件报酬标准

我国《劳动法》第37条规定:“实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《劳动合同法》第4条规定,用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或职工代表平等协商确定。

定了!2023年工资发放时间标准

劳动法规定公司需要按月支付工资,一旦工资发放日期不合法,公司将会面临巨额赔偿!最近,知乎就有这样一个案例案例:“深圳一公司20号发上月工资,员工要求经济补偿,法院判赔5.4万。”很多都没想到,20号发工资,居然也成了违法的事情。每个月几号发工资,才算是合法?什么情况下,工资必须提前发放?

少发一条朋友圈扣50元?男子上班28天倒欠公司3280!

基于日常考核结果，作出大额的工资扣罚，属于违法行使经营自主权，侵害劳动者合法权益。3.公司违法扣除劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...

公交司机刹车致乘客受伤被单位认定负全责 合法吗

提成属于计件工资的主要方式之一,属于具有奖励性的奖金类工资,也是工资的组成部分之一。根据《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。因此,用人单位每月只发放提成的80%,另外20%按季度发放的做法属于违法行为。