年薪120万,留不住好的基金经理

大家要的不是基金公司一味的压低基金经理薪酬,而是给到优秀的基金经理应有的回报,给到业绩差、躺平的基金经理应有的鞭策、惩罚。提高基金的业绩。基金当然可以有高薪,但bo姐希望这高薪是来自更优秀、更稳定的业绩,而不是更大的规模。

新规出炉,基金经理不能「说走就走」

这次规定明确,当基金经理管理的公募基金产品处于募集期、封闭期,或基金经理管理现有基金产品未满1年时,不允许办理变更手续。其次,严格管控基金经理的注册环节。一方面,对那些「随意离职」的基金经理进行惩罚。像在募集期、封闭期内无特殊情况就主动离职且离职时间未满24个月的基金经理不允许注册;管理公募基金未满1...

基金降薪风暴

“行业整治不能搞成薪酬‘民粹主义’，更不能误伤底层员工。”曾理说，一些中小型基金公司的工资并不高。“一些有多年经验的基层员工到手收入仅有数千元；部门总经理、基金经理的税前年收入大多在五六十万元左右；一些国有公募基金总经理税前收入在100万元左右。这些人远远没有大家想象中的高薪。”“个案不能代表...

基金经理跳槽的代价

近日,中基协修订了两大规则,基金经理不得随意离职,从业者不得炫富。令整个行业风声鹤唳的,不是因为这个吃土三年的行业还有富可炫,而是基金经理连跳槽的自由都成了问题。比如基金经理如果在产品的募集期或者封闭期主动离职,两年内不能管理新基金;比如产品的任期不到一年主动离职的,18个月内不能管理新基金;再比如...

上半年165位基金经理离任 基金降薪风暴:畸形繁荣的代价

越来越多的基金经理虽无离职计划,但选择卸任部分产品,为自己“减负”。同时,一些基层员工发现,他们的KPI也变得更难完成了,“预计收入下降20%以上”。在受访业内人士看来,降薪是公募基金经历畸形繁荣后收缩的连锁反应和必然代价,更严峻的问题在于公众的信任被严重破坏,行业价值亟待重建。过去三年里,投资者的不满情...

“硕鼠”蔡嵩松,揭开了基金圈的黑幕

这个曲泉儒也是诺安基金原基金经理,2012年从中国人民大学毕业,2016年入职诺安基金,从2019年4月开始任基金经理,2022年下半年从诺安基金离职(www.e993.com)2024年11月20日。曲泉儒和蔡嵩松几乎同一时间担任诺安的基金经理,一个基金公司有多名基金经理干这些违法违规、不干不净的事情,诺安基金的内部监管何在?是不是只顾着给蔡嵩松造神了?

最惨亏50%!平安基金李化松“翻车”,发8只产品6只亏损5只卸任

由于李化松还没有管理满2年,在未来100多天基金经理应该比较稳定,但按照现在卸任产品的势头,未来并不好说。2、平安兴鑫回报一年定开平安兴鑫回报一年定开发行于2021年的3月23日,募集规模约10亿元。平安兴鑫回报一年定开在李化松任期内亏损37.79%,在同类产品中排名1466/1734。

重磅规则发布!基金经理不得随意离职、不得违背公序良俗

在《注册登记规则》中，对于基金经理的申请注册则提出了非常细致的要求。其中，明确提出了以下几种情况不得给予注册：1、无特殊情况下管理公募产品处于募集期、封闭期内主动离职，且离职时间未满24个月（含）；2、未配合公司妥善完成工作移交或者无特殊情况管理公募基金产品未满1年主动离职，且离职时间未满18个月...

刚发募集公告拟任基金经理就离职了 影响几何?

“接任王君正的几位基金经理实力均不错。公募基金经理离职属于人员正常流动,对于人才云集的平台型公募而言,人员离职并不会对公司造成太大影响。”一位接近工银瑞信基金的投研人士表示。而王君正“出走”后,工银瑞信恒嘉一年持有混合基金将由谁执掌,对此记者联系工银瑞信基金相关人士,该人士表示,产品尚未发行,接任的...

基金业绩集体熄火?年内近300名基金经理离职,34只百亿基金仅1只正...

据时代周报记者不完全统计,截至11月30日,年内已有近300位基金经理离任,仅11月就有31位出现变动。其中,袁芳离任的消息备受市场关注。工银瑞信11月19日公告,因工作调整,袁芳不再担任工银瑞信文体产业、工银科技创新、工银瑞信圆兴、工银高质量成长和工银瑞信圆丰等5只基金的基金经理,上述5只基金将由修世宇、杜洋、鄢...