老总让员工借款上班,我却慷慨解囊送出钱,最后老板却求我放过他

没想到，老板更来劲了：公司是集体，你得把公司当家。如果每个人都像你这样没有时间观念，我还怎么管理？公司怎么进步？一颗老鼠屎坏了一锅汤，别因为你一个人，影响整个公司！我看了眼时间，离他给的十分钟时限，还有五分钟。老板接着说：虽然你回复了，但你作为公司老员工，没起到表率作用，没给其他员工...

...和同事“互掐”被“炒鱿鱼”,员工获赔近2万元,公司解约有啥...

据此,法院遂依法判决确认被告某公司违法与原告解除劳动合同,并向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金近2万元。合理善意用工维护和谐劳资关系根据劳动法的相关原则,该案中,案涉公司在可以采取其他替代性处罚措施的情况下解除了劳动关系,处罚有过于严苛之嫌。员工因工作或私人原因发生争吵,会影响员工的情绪、工作效率...

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

本案最终依公平原则,确定了按劳动者日工资标准扣发相应缺勤时间工资的处罚机制,既保障了劳动者合法权益,也规范了用人单位用工管理权的行使,有利于督促用人单位遵循民主程序制定合法、合理且善意的规章制度,构建良好和谐的用工关系。这几种情形下扣工资属于违法老板一言不合扣工资理由也是随意到离谱那么问题来了...

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经济赔偿金:公司「违法解除」劳动合同产生的惩罚性赔偿,计算方式是经济补偿金中「N」的2倍,也就是「2N」。如果存在违法解除的情况,据我了解,包括大厂在内的绝大多数公司都不守规矩,并不会按照法律标准去执行。有基础法律意识的公司想要裁员时,会尽量规避「违法解除」劳动合同,所以一般来说,「2N」的案子会...

员工因迟到被扣20万,法院这样判!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理(www.e993.com)2024年11月14日。因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支...

被员工申请劳动仲裁后企业该如何应对?霖澳律师:一定要积极应诉

2021年7月4日双方签订的《劳动合同续订书》，明确表明在上一份合同内容不变的情况下，同意续订从2020年12月2日到2021年12月1日，为期1年的固定期限劳动合同，应视为其对于未签订书面劳动合同二倍工资惩罚责任放弃。三、被申请人实际超额支付了申请人劳动合同约定的劳动报酬，不存在未及时支付劳动报酬的情形，至于...

企业为什么不怕劳动仲裁呢?他们其实怕的是这个,过来人总结

第二,劳动仲裁对企业的惩罚没有那么大。你就像公司长时间不发我工资,或者公司拖欠我工资,再或者公司怎么怎么着我了,我去申请劳动仲裁,给你一个二倍工资或者给你一个三倍工资,再给你个500块钱1000块钱的薪金补偿费那就差不多了。对于绝大多数的普通职场打工人来说,你申请一次劳动仲裁能够给你的直接收益,无非...

公司裁员只赔偿n+1,不接受的只能申请劳动仲裁,这么霸道?

其实,这是公司认为自己解除劳动合同有法律依据,根据规定只用给予补偿就行,而如果职工要求2n+1,实际已经算是裁员赔偿金,这有惩罚性质,是公司存在违法解除合同的情况才会适用,没有一个公司会认为自己解除劳动合同是违法的,所以要求不服者劳动仲裁,也在情理之中。

英国劳动仲裁费时又费力!男女同工同酬在欧美国家难落实

有很多申诉人在与雇主达成私下和解后选择撤诉。这也意味着,公众很难真正了解到究竟有多少同工不同酬的问题存在。英国劳工联合会表示,同工同酬案是出名的耗时长、花费巨大,其他劳动仲裁的法规和流程都比它更清晰易懂。英国汤普森律师事务所的律师昂德希尔对BBC表示,最大的问题就是主动打官司的人最后被拖到筋疲力尽...