公司不跟员工签订劳动合同,有啥后果?

用人单位千万不要“偷奸耍滑”不签劳动合同不仅违法还要付出“双倍代价”哦《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...

特殊情形下未签劳动合同 用人单位该不该支付二倍工资

笔者认为,这两种情况应适用不同的法律后果:“补签劳动合同”能证明签订劳动合同的真正日期,有利于劳动者更好维护自己的权益,用人单位不应支付二倍工资;“倒签劳动合同”不利于保护劳动者权益,是用人单位规避二倍工资的做法,应付二倍工资。第二,劳动者“职场碰瓷”导致未签书面劳动合同,用人单位不应担责。有些劳动...

人事总监不签劳动合同,离职后反向公司要赔偿?

法官表示，二倍工资差额具有惩罚性，旨在强化书面劳动合同的订立，保护双方的合法权益，规范用工秩序。但此机制应以诚实信用为基础。在此案中，林某作为人事负责人，对劳动法律法规相对熟悉，职责就包括代表用人单位与所有劳动者依法签订劳动合同，避免用人单位因违反劳动法律法规而遭受不利后果。如果林某利用职务便利逃避...

...专员续订书面劳动合同,是否应支付未订立书面劳动合同的二倍工资?

第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。从上述条款可知，未订立书面劳动合同的第二倍工资具有一定的惩罚性，其目的在于督促用人单位依法与劳动者订立书面劳动合同，保护劳动者的合法权益。本案中，A招标公司提交的管理制度...

劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

承担法律责任不同劳动合同:劳动者与用人单位之间通过订立劳动合同建立劳动关系后,劳动者作为用人单位的成员,是以用人单位的名义进行工作。在此过程中,如若因劳动者的过错导致产生需要承担法律责任的后果,根据法律规定,用人单位应是责任主体。通过订立劳动合同建立劳动关系后,若出现不履行或者非法履行劳动合同的情形,不仅...

分管人事总监未签劳动合同,离职后要求补偿被驳回

二倍工资差额具有惩罚性，旨在强化书面劳动合同的订立，保护双方的合法权益，规范用工秩序(www.e993.com)2024年11月19日。但此机制应以诚实信用为基础。人事负责人对劳动法律法规相对熟悉，其职责包括代表用人单位与所有劳动者依法签订劳动合同，避免用人单位因违反劳动法律法规而遭受不利后果。若其利用职务便利逃避签署劳动合同，又在离职时主张二倍工资...

普法进行时 | 人资管理人员未签劳动合同主张二倍工资被拒?

另,公司高管还负有管理、监督等职责,对单位存在用工行为不规范等事项负有提醒、督促和管理的义务。不论何种理由,人力资源部门经理不与用人单位签订劳动合同的不利法律后果均不能由用人单位来承担。相反,如果公司高管有证据证明曾向用人单位提出签订劳动合同,但用人单位拒绝或用人单位故意拖延签订劳动合同的,则未签订...

用工单位与签合同单位不一致,劳动者应向谁索要工资?

用人单位应规范用工,及时按照实际用工时间、用工关系与劳动者签订书面劳动合同,承担起用人单位应尽的法律责任,否则可能承担相应的法律后果。

一字之差,后果截然不同!劳动关系还是劳务关系?

之后余某提起劳动仲裁,要求确认与原告木工厂存在劳动关系,劳动人事争议仲裁委员会裁决认定存在劳动关系,原告木工厂不服该仲裁裁决书,起诉至法院。法院审理法院经审理后认为,在双方当事人没有签订书面劳动合同的情况下,认定劳动关系主要应从劳动关系的基本特征进行审查,并根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者...

【鲁法案例】未签订书面劳动合同,劳动者主张二倍工资为何被驳回?

对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的违法行为,本条规定了一种惩罚性的民事赔偿责任,即应当向劳动者支付二倍的月工资。二倍工资差额性质并非劳动报酬,而是用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,具有惩罚性赔偿金的性质,不仅可以惩罚用人单位的...