太难了!合同到期接到公司辞退通知,这种情况可以领赔偿吗?
有网友表示,如果合同到期单位提前一个月通知你,那么单位就不需要支付赔偿金。在这种情况下,你可以让单位开具证明,或者带着通知书去社区服务大厅办理失业金申领手续。每工作满一年,你可以领取两个月的失业金,最多可领取24个月。另一种观点认为,如果单位提前一个月通知你,就应该支付n个月的赔偿金;如果没有提...
工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析
但是《劳动合同法》对期满终止有严格的限制,除上海外,全国其他地区,用人单位实际只有在第一次劳动合同到期时有终止权限,第二次劳动合同到期后,面临签订无固定期限劳动合同时,用人单位已经失去了该项权利。四、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退工伤员工。法定无经济补偿,大概率可以拿到2N赔偿金第三十九条被...
劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...
用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的,不予支持;劳动者与用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定,已约定“每延迟一日支付一日工资赔偿金”,劳动者要求用人单位支付赔偿金的,应予支持。各位网友要注意,《北京市高级人民法院、北...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引
5.解雇保护:用人单位不得以《劳动合同法》第四十条(无过失辞退)、《劳动合同法》第四十一条(经济性裁员),与处于孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。当处于孕期、产期、哺乳期的女职工劳动合同到期时,用人单位不得适用《劳动合同法》第四十四条第(一)项之规定终止劳动合同,而应将劳动合同续延至相应的情形...
“连续订立二次固定期限劳动合同”怎么认定?法官这样认为……
小朱入职后以续签方式订立为期共计两年固定期限的劳动合同,期满后其提出想订立无固定期限劳动合同时,却被公司通知被辞退了。这种情形属于法律规定的“连续订立二次固定期限劳动合同”吗?一起来看看……期满续约无果公司不愿赔付2020年5月,朱先生入职珠海某咨询公司担任软件工程师,双方签订了为期一年的劳动合同。一...
华勤技术股份有限公司第二届董事会第二次会议决议公告
会议应出席董事9人,实际出席会议董事9人,本次会议由董事长邱文生先生主持(www.e993.com)2024年9月18日。本次会议的召集、召开及表决程序符合有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件及《华勤技术公司章程》的规定,表决形成的决议合法、有效。二、董事会会议审议情况(一)审议通过《关于〈公司2023年限制性股票激励计划(草案)〉及其摘要的议案》...
华勤技术股份有限公司第二届监事会第二次会议决议公告_手机新浪网
第二届监事会第二次会议决议公告本公司监事会及全体监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。一、监事会会议召开情况华勤技术股份有限公司(以下简称“华勤技术”或“公司”)于2023年12月12日以现场和视频通讯相结合的方式召开第二届监事会...
员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?
该规定至今仍未被废止,但在2008年《劳动合同法》实施后,其规定的“加付应得工资收入25%的赔偿费用”因与新法冲突,目前司法实践中大部分判例均已不再支持“加付应得工资收入25%的赔偿费用”,仅支持“劳动者本人应得工资收入”部分的损失。(2)原劳动部复函明确,用人单位违法解除劳动合同时应赔偿的工资收入损失,...
福建海通发展股份有限公司 关于回购注销部分限制性股票和注销部分...
(二)2024年激励计划回购注销部分限制性股票的回购价格根据《上市公司股权激励管理办法》和公司《2024年股票期权与限制性股票激励计划(草案)》的相关规定:激励对象因个人原因主动辞职、重大违规被公司辞退、劳动合同到期本人不愿意续签等,而不在公司担任相关职务,董事会可以决定对激励对象根据本激励计划在情况发生之日,激...
...瑞幸;比亚迪追平特斯拉,有望成全球纯电销冠;小米辞退3名泄密员工
2.小米汽车辞退泄密员工,永不录用19日,小米公司发布关于小米汽车相关恶意泄密及谣言的声明。声明表示,11月和12月,小米汽车部三名前员工于在职期间,以收取“咨询费用”为目的,未经许可擅自参与外部券商、投资机构组织的所谓“小米汽车研讨会”,臆造传播大量错误、不实信息。小米集团已对其做辞退处理、永不录用,并依...