与公司协商解除劳动合同,离职后还能领取失业金吗?
如果是用人单位提出,协商一致解除劳动合同的,劳动者已经缴纳失业保险费满一年并在失业后有求职要求、办理失业登记的,可以申请领取失业保险金。《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断...
...巾帼在行动 |《周末说法》专场解读女性劳动和社会保障权益的维护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条的规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。通过上述案例提醒广大女性求职者,一定要通过合法...
网店销售“协议书”称可让公司不缴社保?
在此期间,甲方同意为乙方缴纳社会保险,因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴费部分会影响工资收入,经双方协商,乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保,并同意自行缴纳所有社保费用。此外,协议书中还规定,乙方自愿放弃办理社保,并承诺因未办理社会保险而产生的任何状况,如在办理社会保险后理应由社保机构承担的利益损失部分(包括但...
公司不给缴社保,员工提前解约要担责吗?
在此提醒大家:用人单位应当在用工之日起三十日内依法为劳动者缴纳社会保险,未缴纳的,劳动者可以以此为由依法解除劳动合同,并要求单位补缴和支付经济补偿金;劳动者也可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益,或向当地的社保部门寻求帮助。作者:孙权、耿亚中文中单位、个人名称均为化名、图片来源于网络如果...
试用期要交社保吗,最长可以约定多久?法官解读相关法律问题
问:最长可以约定多久的试用期,到期后可以再延长吗?答:是否适用试用期及其期限长短均受法律严格限制。具体而言,非全日制劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、期限不满3个月的劳动合同不得约定试用期;劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不超过2...
北京社保新系统上线!关于增减员的疑问,这篇全解答了!
对于工资薪金停发但保留劳动关系的人员暂停社会保险关系使用的(www.e993.com)2024年7月27日。办理暂停后,劳动关系仍在本单位。单位做减员手续,系统为什么提示需要交纳当月缴费才能减员?解除劳动关系当月也需要为该职工缴纳社保,因此解除劳动关系日期为当月的,需先生成该职工当月的缴费,解除劳动关系日期为上月及之前则可以直接办理减员。如当月误增未...
权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办
人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
公司在员工提起劳动仲裁后补缴社保,可以免除经济补偿吗?
鉴于其公司补缴社保时间在何某解除劳动合同之后,且所补缴社保的期间亦并未涵盖所有应缴未缴期间,故其公司以上述理由主张免除支付经济补偿的责任,依据不足。最终法院判令公司应支付何某解除劳动合同经济补偿30,213.81元。从上述案例可知:(1)如果公司在员工提出解除劳动合同前依法补缴了社会保险,员工要求经济补偿将无法...
失业保险金只能领一次?最多领24个月?权威解读
如果参保不满1年或者主动辞职是不符合领金条件的有的小伙伴可能会问如果因为公司拖欠工资、不缴社保的原因造成的失业,能领失业保险金吗?这种情况是可以的!“非因本人意愿中断就业”包括下列情形:劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因...
失业保险相关政策
企业与职工解除用工备案及解除(终止)劳动合同,并办理停保手续后,失业人员凭社保卡或身份证即可办理失业金申领手续。(三)失业人员通过什么途径申领失业金?1、国家社会保险公共服务平台——失业保险金网上申领/失业补助金网上申领。2、微信——支付——城市服务——社保——电子社保卡---社保查询服务---失业保险...