胖东来的企业文化为何难复制?
让胖东来成功的独特企业文化,可以从个人、团体和商业机制三个层面来加以理解和提炼。(一)在个人层面上,于东来做生意超越了单纯的功利性目的胖东来的成功,并不是因为精湛的商业技巧或者巧妙的商业模式,而是建立在其独特的企业经营信念之上:做企业除了赚钱,更重要的是让自己多了一个场域,传播“自由·爱”的精神,...
潮评丨胖东来新增“不开心假”:以人为本的企业文化新表达
近日,在2024年的中国超市周论坛上,胖东来董事长于东来表示,今年胖东来新增10天“不开心假”,无论做什么事情,要让自己走在喜欢的道路上。不开心、不想上班可以请假,管理层不能不批,不批就违规了。消息一出,立即引发社会各界广泛关注与讨论。有网友表示“这又是别人家的公司”,问“怎么才能去胖东来上班”,也...
胖东来发布13页“民主合议庭”调查报告,宣布不再开除尝面员工...
上海市汇业律师事务所洪桂彬律师在接受媒体采访时表示,胖东来对此事处理结果的调整挽回了一个老员工的就业岗位,较好地体现了“惩戒与教育相结合”“过错与处分相适应”的原则,既凸显公司正视自身不足严格执行食品安全的决心,又不失管理的温度,彰显包容关爱员工的企业文化,值得赞赏和借鉴。2月19日,胖东来许昌地区...
大反转!前员工称:胖东来被过度神话,还要求保洁员工写PPT汇报
胖东来的成功不仅仅建立在严格的管理和高效的运营上,还在于其能够营造一种特定的企业氛围,吸引顾客和员工。然而,当这种文化对于部分员工造成压力时,就需要反思和调整了。对于外界而言,胖东来如同一个光鲜亮丽的舞台,其背后的故事却复杂多面。就如同要求保洁员工制作PPT汇报这一事件,一方面体现了企业对员工能力全...
盛和赵胜餐饮:游学服务标杆胖东来 对标提升谋发展
游学胖东来,赋能企业,寻求新发展。7月1日,盛和赵胜餐饮组织2024年第一批员工到许昌胖东来天使城店,希望通过全情投入的沉浸式体验,探究胖东来的企业文化理念和细节服务之道,反思总结自身的不足,将胖东来的优质服务理念融会贯通并学以致用,落实到我们日常的顾客服务工作中,提升盛和赵胜餐饮的顾客感动服务满意度。
从海底捞到胖东来,服务成营销新趋势?
据了解,胖东来共98个岗位中,有44个岗位已制作工作手册,岗位员工人手一册,其中有13个岗位还拍摄成视频资料(www.e993.com)2024年9月17日。以一个岗位的《超市部·蔬果课实操手册》为例,其PPT版本有228页,销售管理、陈列和加工细节面面俱到。例如,加工西瓜分为6个步骤,其中第2步是"偏离中心1厘米,分成两半"...
从胖东来调改永辉超市说起:四大关键原则,找寻「美好企业」
关键原则一:良心企业有崇高的目标自我管理、自我激励、自组织和自我修复的企业是对良心企业的定义。胖东来之所以能如此出圈,显然这样一种方式已经得到了普遍的认同:即良心企业应该是一种商业模式,而不是道德说教。良心企业首先应该有崇高的目标,这也是良心企业的第一个关键原则。
胖东来文化理念手册(建议收藏)
先进的生活理念和生活方式,是实现幸福状态的智慧途径。企业最大的价值就是致力于成就更多人懂得先进的生活理念,懂得自由·爱的信仰,懂得扬善·戒恶的价值观,培养健全的人格,成就员工阳光、自信、个性、幸福的生命状态。目录一、导语二、人生的答案三、胖东来企业文化理
走进许昌胖东来超市学幸福经营--看见文化的力量及胖东来式极致服务
一、胖东来企业文化课程1.胖东来文化发展阶段:文化强企,文化立企2.胖东来文化组成3.胖东来文化的幸福生命状态与作用4.打造能干会玩的团队5.胖东来文化实践的两大支柱:体制、标准6.唤醒文化的力量:从思维的转变开始7.终局思维:站在终局的高度设计文化...
律师谈胖东来不开除尝面员工意义深远
律师谈胖东来不开除尝面员工意义深远据工人日报,2月19日,凌晨发布13页调查报告,决定不开除尝面事件涉事员工,并将员工降学习期三个月,调离本岗位,转岗为非食品加工岗位。胖东来要求保洁员工写PPT汇报对此,上海市汇业律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会执行