淮安涟水:擦亮“涟享社慧”金招牌 优化营商环境

淮安涟水:擦亮“涟享社慧”金招牌优化营商环境近年来,涟水县人力资源和社会保障局探索建立“涟享社慧”服务保障机制,狠抓就业创业、劳动维权、助企纾困等重点工作,以“三精准”聚合人社向心力、铺设群众连心桥,全力打造优化营商环境“人社模式”。一、精准施策,强化优质要素保障“全方位”。坚持要素跟着项目走,...

全国民政系统先进集体、劳动模范和先进工作者正式推荐对象公示

近日,全国民政系统先进集体、劳动模范和先进工作者评选表彰工作领导小组办公室反馈了初审意见,拟将苏州市民政局等9个单位、江苏省伤残人康复中心毕柯磊等9名个人作为我省的正式推荐对象,根据工作要求,现将有关情况公示如下:一、全国民政系统先进集体1.苏州市民政局2.南通中华慈善博物馆3.无锡市儿童福利院(无锡...

江苏金湖:“检察+工会”九项机制保障劳动者合法权益

近日,江苏省淮安市金湖县人民检察院与金湖县总工会签订《关于建立协作配合工作机制维护职工劳动权益保障合作协议》,协议共11条,明确双方目标任务,建立沟通联络、信息共享、线索移送、共同研判、办案协作、党建合作、联席会议、联合培训、法治宣传等九项工作机制,充分发挥检察机关与工会在维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系...

专题报道|“三驾马车”拉动职业技能培训提质增效 助力中国式现代...

（一）精准对接政府企业需求，实现“订单式培养”拓宽“校政企”三方合作通道，精准对接政府企业需求，为劳动者量体裁衣，培训才能实用有效。2024年4月，淮安市退役军人教育学院在江苏省淮安技师学院挂牌成立。不同于以往的退役军人就业适应性培训，退役军人教育学院是在淮安市退役军人事务局的指导下，结合企业需求为...

江苏淮安市总工会发出劳动法律监督建议书 用人单位应依法保障女...

淮安日报讯“三八”国际妇女节即将来临,近日,市总工会根据《江苏省女职工劳动保护条例》《江苏省女职工劳动保护特别规定》及相关文件精神,发出劳动法律监督建议书,希望全市各用人单位严格贯彻执行法律法规相关规定,依法保障女职工合法权益和特殊利益,切实增强女职工获得感、安全感、幸福感。

劳动保障监察“五进”送法服务——市、区联动走进零工市场

在中国共产党成立103周年之际,7月1日上午,淮安市劳动保障监察支队联合淮安经开区劳动监察大队走进零工市场,开展劳动保障监察“五进”送法服务活动,指导用人单位合法用工,引导劳动者学法、用法、理性维权(www.e993.com)2024年11月11日。“五进”送法服务,即进企业、进工地、进社区、进零工市场、进招聘现场开展法律法规宣传指导服务工作。活动将贯穿...

我市建立“乐业淮安”保障机制 绘就“幸福平安”美丽画卷

集中力量开展劳动用工指导服务专项行动,调解仲裁服务“大篷车”上门宣讲劳动保障法律法规,定期组织专题培训、以案释法、用工风险提醒等活动,以“菜单式”精准普法,指导企业规范用工、和谐发展。探索实施劳动关系“健康体检”,围绕劳动关系建立、劳动合同履行、劳动合同解除或终止等企业用工全周期,助企排查化解风险隐患。

法治日报:企业“共享”员工,劳动者权益谁保障?

接受记者采访的专家认为，企业“共享”员工，也应共担劳动者权益保护的责任，建议加快完善相应的法律法规，明确各方权利义务关系，从法律层面保障劳动者合法权益。同时，监管部门应进一步畅通举报投诉渠道，加大劳动保障监察执法力度，及时查处共享用工中侵害劳动者合法权益的行为。解决就业节省成本共享员工受到青睐今年2月...

专家呼吁厘清“共享”本质明晰权利义务 企业“共享”员工,劳动者...

接受记者采访的专家认为,企业“共享”员工,也应共担劳动者权益保护的责任,建议加快完善相应的法律法规,明确各方权利义务关系,从法律层面保障劳动者合法权益。同时,监管部门应进一步畅通举报投诉渠道,加大劳动保障监察执法力度,及时查处共享用工中侵害劳动者合法权益的行为。

首次联合发布!事关企业合规用工及劳动者权益保障

事关企业合规用工及劳动者权益保障“五一”来临之际,4月29日下午,淮安市中级人民法院、淮安市人力资源和社会保障局首次联合召开新闻发布会,发布《2023年淮安法院劳动争议审判白皮书》,并现场解读十大典型案例。市法院党组成员、副院长尤铁梅,市人力资源和社会保障局党委委员、副局长周焰,市劳动人事争议仲裁院院长胡骏,...